组织架构-设计案例(罗兰贝格).ppt

Roland Berger – Strategy Consultants BJS-4305-05226-02-XX 实施以流程为导向的组织设计–讨论会 –中国移动通信集团北京， 2002年4月 组织管理流程项目主要着眼于组织机构、职责界定以及核心管理/业务流程的设计 罗兰?贝格就中国移动通信行业的发展特征和趋势作了深入分析 从移动通信的行业结构演化来看，传统的垂直一体化的移动运营商将会受到在价值链各段及各客户群上的专业化公司的有力挑战 根据行业发展的要求，我们明确了在中国市场中未来成功的移动通信营运商应该具备的核心能力要求 决定企业核心竞争力的关键流程需要省公司予以集中管理，并简化流程界面，提升流程效率 根据发展目标和核心能力建设的要求，并结合河南移动的现状，我们提出了此次组织管理体系设计的基本原则 通过对国外领先企业的分析，它们在关键职能领域都体现了集权的特征 (1) 我们帮助河南移动分析了其现有管理模式中内在矛盾的现象及其造成的问题… …并通过管理模式的合理选择及其过渡方案的设计来帮助河南移动逐步向集权化的管理目标过渡 在分析了河南移动的现有组织体系与行业趋势对运营商所提出的要求之间存在的差距后… 河南移动在战略，营销，客户服务，新业务，网络建设和财务管理等方面的改进不仅有助于既有问题的改进，也为未来的高速发展奠定了组织管理基础 A.2.2 部门职能设计 通过高层研讨会和访谈等形式, 项目组进行了部门的功能定位，并细化了具体的职责设计 根据专业分工以及责任主体明确的原则，我们对部门内部的组织结构进行了设计 为了确保核心职能集中控制以及分公司灵活运作的双重目标，河南移动应针对不同的职责采用不同的管理形式 除了省公司部门之间的横向职责分工外，我们还对省公司与分公司之间纵向的职责划分作了明确 A.2.3 管理/业务流程设计 在流程设计中，我们针对现有流程问题作了深入的分析，并提出了改进措施 改进后的省公司市场推广流程 我们不仅仅着眼于现有流程的问题解决，还针对未来2年的发展要求设计了对企业竞争力提升将产生明显推动效果的“超前”流程 为了配合这些流程的逐步推广和实施，我们提供了一系列的流程方法与工具，并有针对性地展开相关部门的培训工作 通过这些工具，我们帮助河南移动相关部门掌握了专业的计算/分析方法 * * Lines * * 阶段 项目内容 阶段 一 项目启动 阶段 二 核心流程确认 / 管理模式选择 阶段 四 管理系统与主要业务流程设计 阶段 三 组织机构职责界定 核心业务流程设计 核心业务流程方案 报告体系及主要相关报表 省公司组织与职责界定 明确机构功能职责 内部结构、人员编制、主要岗位描述、人员要求 考核指标 4 项目目标和内容 细化项目时间安排 确定项目组成员 核心业务流程确定 明确企业核心业务流程 管理模式选择 确定适合实际的管理模式 省公司集分权确认 确定省公司与分公司之间的职责划分 1 2 3 主要业务管理流程设计 主要业务管理流程 相应的报告系统和相关表格 分公司职责界定 职责界定和功能定位 基本考核指标 分公司总经理、副总经理职责描述及要求 6 5 7 组织机构管理流程项目总体工作安排概览 行业进入了一个由高端市场向低端市场快速普及的阶段 新业务不断涌现，增值服务 / 数据业务构成了行业未来成长的新空间 行业进入壁垒变小，竞争加剧，客户服务和品牌形象成为差别化竞争的主要途径 竞争加剧提高了用户离网率，对于已有用户的巩固成为运营商的重要任务 行业的快速变化以及先行者优势对营运商的市场反应速度以及新业务开发 / 推广速度要求迅速提升 以联盟的方式来推广增值服务成为竞争的重要手段 中国移动通讯营运商将面对更强的竞争挑战，运行更为复杂的业务模式，需要满足更高的用户需求 传统运营商 新的专业化公司 (按价值链) 新的专业化公司 (按客户群) 新的系统集成商 整合第三方网络及服务，给用户提供服务 增值服务提供商 网络公司及技术公司 接入服务供应商 客户服务公司 覆盖并拥有整个行业价值链 网络建设维护 增值服务 营销 客户服务 集团客户专业公司 个人客户专业公司 未来成功的移动通信运营商 强大且统一的品牌形象 低端用户 的有力渗透 速度，第一个推出新增值服务 便捷优异的客户服务以及高效的客户关系管理 广泛的联盟，内外部资源的有效整合 先进的网络及业务支撑系统 优秀的人力资源以及充足的财务支持 速度，第一个推出新增值服务 企业客户的发展 通信服务供应商 / 核心流程 销售及订单处理 计费及客户服务 客户关系管理 网络建设与维护 财务管理 人力资源管理 营销及品牌管理 产品管理及定价 资料来源：罗兰?贝格公司 针对不同用户 (个人/公司/低端/高端)建立相应的责任中心，并配备具体运作的职