女性沉沦的原因分析..docVIP

女性沉沦的原因分析 衡量妇女社会地位，国际上有常用的七项指标，即妇女 就业率、对待男婴女婴的态度、男女青少年入学比例、男女 青年就业比例、妇女在国家机构重要领导岗位上的职务比例、 妇女在家庭中的地位、妇女个人财产在社会财富中的比例， 以此七项指标判断中国，除了妇女就业率为世界第一之外， 其他六项指标均不理想；若按这些指标综合衡量，在160多 个国家中，中国妇女地位排132位。 影响当代中国妇女人生价值取向变化的社会压力 近几年来，中国的报刊杂志及文学作品反映出一个令人 不安的变化，即妇女的人生价值取向改变了，由原来要求自 我发展，变成从婚姻中寻找出路。中国女性的自我定位发生 极大变化。 首先，妇女主要依照男性的要求设计自我的定位，如温 柔美丽、善解人意、以男人的生活为自己的生活轴心、以她 们所爱的男人的喜怒哀乐为自己的喜怒哀乐等。其次，自立 自强的“女强人”不再被视为女人的成功典型，相反却在男 性 笔下的小说与电影中成为一种失败的社会形象，个个 都面目可憎、非常可笑。第三，婚姻已被社会有意无意间渲 染成女人成功的通道，不少女 公开宣称，婚姻是女人的 第二次投胎，其重要性绝不亚于第一次投胎，即所谓的“男 人征服世界，女人则通过男人征服世界”，各种传媒连篇累 牍发表的小女人文章，把用各种手法钓得“金龟婿”的女人 描绘为成功的典型。第四，关于隐私、外遇的报道、文艺作 品蔚然成风，银屏上涉及“第三者”的故事十分流行，而且 对“第三者”已由八十年代的谴责转为同情兼隐隐的赞美。 有的电视剧干脆将妻子描述成非常讨厌、毫无可取的庸俗妇 人，而第三者却靓丽、善解人意，并且是将男人从“水深火 热”中拯救出来的天使。这既是中国男性主宰社会的话语扩 张，这些故事的走俏还表明社会的广泛接受度。居然还有人 公开撰文，认为梁晓声谴责第三者现象是观念落后、思想陈 旧，声称第三者对当代中国具有革命性的意义。 中国女性从追求“半边天”的地位，到“自觉”地回归 男性世界的附庸地位，是不少中国妇女在种种她们无法抗衡 的社会压力之下被迫作的选择。原因首先在于，在改革前中 国政府对妇女实施保护性就业与保护性参政的时候，女性并 未提高自身的素质，一旦丧失政策性保护，便无法在激烈的 社会竞争中获胜；其次，面对转型期种种伤害女性的行为， 司法系统并未采取保护女性权益、维系两性平等的措施，如 对“包二奶”、色情行业等现象，一直未有效地取缔。 失业率高、就业难 目前国家统计局公布的失业率中没有性别比例，全国总 工会1993年对7个省、10个省属市的1230个公有制企业的 调查报告，难得地说明了女职工的就业困境。被调查的这些 企业共有职工92万人，其中女职工占37°/。以上；失业和下 岗女职工达万人，占职工总数的％、失业和下岗职工总数的 60°%。全国总工会1996年底的统计显示，全部职工中只有 39°/。是女性，但下岗人员中女性却高迗59°/。、约为560万人， 而男性只占4 1 %,形成了强烈的反差。这说明，企业在裁 减人员时多裁女职工、少裁男职工，而下岗女职工的再就业 机会也少于男性。据上海市妇联统计，约三分之一的下岗女 工明确表不，下岗对夫妻感情、家庭关系很有影响，家人的 态度变化包括看不起、冷言冷语、不尊重她们在家中的劳动， 还有少数人被丈夫离弃。而北京的一项调查表明，这一比例 高达％。就业歧视女性同样严重，不仅女大学生就业难，很 多企业变相拒招女职工；一些外资企业只使用女工的“黄金 年龄”段，将招工年龄段控制在16至20岁、合同期一般定 为3至5年，期满即不再与这些女职工续签合同，以避开女 工的婚、孕、产期。 工作中的性骚扰 妇女在工作环境中受到的性骚扰对她们也构成极大的 压力。中国女员工受到性骚扰的现象极其普遍，沿海地区的 商业机构与企业招聘女员工时大都规定：未婚，23岁以下， 身高米以上，相貌靓丽，毫不掩饰对女员工性魅力的要求。 性骚扰构成了一种侮辱性的工作环境。中国一家权威的 妇女研究所的热线电话接到的性骚扰报告中，被控对象里单 位上司占°/。，同事占％。该报告还指出，由于各种原因，受 骚扰的女性只好忍气吞声，不敢声张。在中华全国律师协会 登记的所有律师事务所的接案统计中，找不到任何有关性骚 扰的案例。 中国社会科学院唐灿女士 1994年专门就此事做过调查， 她的调查报告谈到有％的打工妹承认遭遇过性骚扰。唐灿指 出，从女性在黑暗中以出卖肉体做交换，到流行在外企白领 中“如何博得上司欢心”的“办公室秘籍”，性骚扰问题现 在只是中国女性问题浮出水面的一部分。唐灿的文章被香港 的报纸转载，国内的有关部门却称此文“有损社会安定团结” 和“国家形象”，唐灿被迫写了四、五份检查。 根据笔者在深圳生活多年的了解，广东各地相当普遍地 存在着性骚扰，与内地不同的是，党政事业机关的