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经济转型期国有企业党建工作的思考 　　[摘 要]新形势下如何开展好国有企业的党建工作，更好地发挥党建工作保障和促进国有企业可持续发展的作用，已成为摆在我们面前的重要课题。在此，笔者将从现阶段国有企业党建工作中存在的基本问题入手，详细分析如何创新并做好国有企业的党建工作。 　　[关键词]党建工作 国有企业 创新 　　中图分类号：F27ol 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）35-0353-01 　　一、引言 　　现阶段我国正处于经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变、企业制度由传统企业制度向现代企业制度转变的经济转型时期。在这一时期，传统计划经济体制对资源配置的影响将逐步淡化，我国转向现代市场经济体制建设，市场机制在对资源的配置中起到主导作用。这给国有企业带来巨大的压力。国有企业唯有进行不断深入的改革才能适应市场变化给企业生产经营和发展带来的巨大影响。 　　国有企业的改革和转型，给企业的党组织建设工作带来了前所未有的挑战。我们必须联系国有企业的发展实际，以改革创新的精神，全面加强国企党建工作，一方面，保障国有企业的安全稳定，提高国有企业的竞争实力；另一方面，发挥党组织的政治核心作用，为国有企业的改革提供强大的思想支撑，保证国有企业的发展不偏离正确方向。 　　国有企业是我国社会主义市场经济的主导力量，是我国市场经济转型发展的关键因素。搞好国有企业党建工作不仅是国有企业稳定健康发展的有力保障，而且是构建社会主义和谐社会的必然要求，是推动我国经济和谐稳定发展的内在动力。 　　二、经济转型期国有企业党建工作存在的基本问题 　　国有企业的党建工作在现阶段企业深入改革过程中呈现出诸多问题，如对党建工作的重要性认识不足，党建工作的工作方法、工作内容及具体的措施、策略不得当，党务工作者队伍需进一步加强建设，党建工作与企业生产经营相分离等等。这些问题是导致国有企业的党建工作落后于企业改革需求的直接因素。 　　（一）对党建工作的重要性认识不足 　　现在，一些国有企业对党建工作的重要性认识不足，看不到党建工作对业务工作的促进作用。大家主要精力在做业务、抓经济，“重经济、轻党建”的思想严重，对党建工作只是就党建抓党建，敷于表面，并没有真正达到党组织应有的作用。此外，一些基层党组织甚至连制度不完善，支部生活不健全，支部大会不严肃、不规范，更有个别单位的党组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，所有的工作几乎都是由行政部门代替。对党建工作重要性的认识欠缺，导致了国有企业中没有形成强大的党组织的力量的因素，影响了党组织作用的发挥。 　　（二）党建工作方法单一 　　党建工作能否有效地发挥其作用与企业的党建工作方式有着密切的联系。经济转型期，群众和党员的思想、国有企业及其面对的市场环境都发生了重大变化，需要我们党务工作者采用现代、科学的方式和有针对性内容来进行党建工作。但是，国有企业的党建工作内容、方法单一，活动模式化，载体不创新，效果不理想。我们的党务工作者平时不注重对党员的思想教育，一旦有问题进行教育时态度也是居高临下，受教育者只是表面接受，没有起到真正思想转变的效果。教育和学习内容也较落后和死板，缺乏对基本技能、科技文化、法制理念等的教育。 　　（三）党务工作者队伍建设需进一步加强 　　国有企业党建工作的力量极其薄弱。第一，党务干部精力不足。许多党务干部同时也是企业的业务骨干，承担较多的业务工作，以致于无精力、无时间去抓党建工作，或者由于党建干部流动较快，造成对企业党建业务不熟、想抓抓不好的局面。第二，党务工作者的素质有待于进一步提高。党务工作者现有的技能和业务素质不能完全满足经济转型、复杂形势下国有企业党建工作的需求。第三，国有企业党建岗位吸收不到优秀的党务工作人员。一些年轻的、有能力、素质较高的同志更愿意去业务岗位，认为党务工作是闲职，工作没有实质性内容，绩效不明显，看不到个人业绩，不愿意承担党务工作，致使企业规模与党建工作人员比例不合理。 　　（四）党建工作与企业生产经营脱离 　　目前，部分国有企业的党建工作与企业生产经营存在不同程度的脱节，二者在一些地方不相适应，甚至出现了“两张皮”的情况，经营归经营，党建管党建，企业党建工作为生产经营的指导和服务功能不到位。同时，一些党务工作者对企业主营业务不了解、不熟悉，业务人员与党务人员沟通较少，导致党建工作不能很好地与企业生产经营融合。党建工作，必须围绕企业的中心工作去做，才有其生命力和发挥作用的空间，否则就会失去活力与感召力。 　　三、创新国有企业党建工作 　　当前，国有企业正处于改革的关键时期，我们必须从思想认识、工作方法、队伍建设、内部决策等方面创新企业党建工作，使之更好地为国有企业改革发展服务。 　　（一）深入认识党建工作的重要性