如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作..docVIP

如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作 思想政治在人力资源管理中具有重要作用，思想政治工 作融人到人力资源管理中，能够有效地拓宽工作领域，拓展 工作视野，积极创新工作思路。现代企业的管理中，人力资 源管理的重要性日渐明显。企业不仅重视员工技能和知识的 培养，还重视员工的身心健康和价值观的培养。企业人力资 源管理中思想政治工作的融入能够起到积极的引导作用，而 且有助于矫正员工的思想、心理问题。 一、企业人力资源管理和思想政治概述 企业人力资源管理概述 人力资源的概念具有广义和狭义之分，广义上的人力资 源是指一个地区或是一个国家所拥有的具有脑力劳动和体 力劳动能力的人员的总和，这既包括数量的概念也包含质量 的含义：狭义上讲人力资源是指一个机构内多拥有的能够用 以生产产品和提供劳务服务的人力，即一个机构或组织中拥 有不同的技能和能力，具备不同领域的知识，他们从事组织 中不同的工作以迗成组织最终目标的人才资源。 思想政治概述 思想政治是一项特殊的社会实践活动，其工作是由一定 的政党或集团势力在一定的世界观和方法论的指导之下，运 用一定的手段，对人们进行思想意识形态层面的教育以改变 人们的思想意识，改变人们对事物的看法，从而引导社会成 员的行为活动，提高成员思想政治素养及思想意识的统一程 度根据企业现有的发展战略，在马列主义、毛泽东思想和中 国特色社会主义理论体系以及当代党和国家的相关政策规 定的正确指导下，通过运用一定的方式不断提高员工的思想 政治素养、统一员工的思想意识，促进员工自身的自我管理， 促进其劳动技能、科学文化知识等综合素质的提高的一项社 会实践活动。企业思想政治工作的内容会随着企业的发展战 略、工作重心及社会时代的不断变化而做出相应的调整。 二、企业人力资源管理中开展政治教育的必要性 企业人人力资源的发展中积极开展思想政治教育有着 重要的现实意义和时代意义，总的来说，企业人力资源管理 不仅是时代发展要求，同时还是内容企业的发展要求。首先， 现如今，全球化经济的不断发展下，国内经济转型的攻坚实 现下，中国传统文化与西方资本主义思想发生了激烈严重发 碰撞，正是在这种思想文化的相互交融下，国内人们的思想 发生悄然的变化。西方盛行的个人主义至上思想影响到了我 国公民。其次，企业员工在为企业提供智力支持的工作中， 需要具备坚定的坚定的思想和正确的价值观，只有具备次， 才能够促进企业迈向崭新的发展领域。可以说，人力资源管 理中，思想政治工作能够矫正员工畸变的心理，帮助员工树 立正确的价值观、人生观和思想观念，最终提高员工的主人 公意识。最后，十八大以来，防腐打击工作持续进行，推进 思想政治教育工作也是提升企业纪律和员工素质的要求。思 想政治教育不仅是针对普通企业员工要求素质和觉悟的提 升，也是给企业管理者在纪律和行为上的约束。 三、企业思想政治工作在人力资源管理中的作用 提高人力资源管理的质量 企业人力资源管理主要借助有效的管理手段，能够提高 员工工作的积极性，达到企业发展的预期目标。何为有效的 管理手段，不少学者曾提出自己的观点。但思想意识的指导 被学者一致认同。人力资源管理中融入思想政治，从思想角 度人手，对员工的思想观念进行转变，并对员工的行为进行 积极的引导，最终提高员工对企业的贡献率。通过对员工思 想政治的管理，能够有效地提高员工的综合素质，极大程度 上调动员工的积极性，实现人力资源质的管理。 化解矛盾，排除思想障碍 企业在具体的深化改革中，必然触及到企业员工的利益， 容易产生多种矛盾，针对此，企业开展思想政治工作的教育 就显得极为重要。思想政治工作的开展有助于化解各种矛盾， 排除各种思想障碍，消除员工的逆反心理，调动员工参与改 革的积极性和创造性，有效地促进企业的改革深化。实践证 明，任何一项人力资源的改革中，思想政治工作的完善能够 极大程度上促进人力资源的发展、管理与创新。 有效解人力资源管理的局限问题 人力资源管理中过分的刚性管理手段已经不太适用，正 是基于此，耐心地做好思想政治工作，能够从有效地解决员 工的心理问题和思想问题。企业思想政治工作基于人文精神 角度出发，激发员工的集体意识、风险意识，把思想政治工 作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中 能够极为有效地从根本上解决人力资源的刚性管理问题。 四、企业人力资源管理中做好思想政治工作的具体方法 提高企业思想政治管理干部素质的提高 企业中的政工干部是企业中重要的人力资源，促进企业 政工干部综合素养的提高不仅是加强企业人力资源管理的 题中之义，也是创新企业政工干部工作方式、提升业务水平 的必然要求。提升企业政工干部的综合素质，一方面，坚持 先进文化的武装。企业政工干部肩负企业中开展思想政治教 育工作的重要使命，是企业先进政治文化、思想意识传播的