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大学图书馆人力资源管理困境与加强措施 图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。以下是学术堂为大家精心准备的：大学图书馆人力资源管理困境与加强措施相关论文，内容供大家参考。 　　　　 　　原标题：高校图书馆人力资源管理研究综述 　　 　　摘 要：文章通过对高校图书馆人力资源管理研究论文的分析，对高校图书馆人力资源管理研究的相关问题进行了综述，反映了高校图书馆人力资源管理的研究进展。 　　 　　关键词：高校图书馆；人力资源管理；研究综述 　　 　　在互联网飞速发展的今天，高校师生对信息和知识的获取越来越追求高效、准确和便捷的服务方式。他们的需要不再是一般的图书借阅，而是根据信息技术的发展，要求图书馆不受时间和空间的限制，一次性向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务，并且要求馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。这就要求图书馆工作人员不仅是信息的提供者、管理者，更能从互联网上提供信息，鉴别、选择、整理、组建各类数据库，对文献做进一步的整合，因此图书馆人力资源的数量和质量将决定着图书馆事业的活力和发展水平。图书馆人力资源的数量的质量取决于图书馆人力资源管理，所以近年来众多的图书馆学者和