基于生态学理论的企业人才集聚对策_0.docVIP

基于生态学理论的企业人才集聚对策 　　内容 摘要： 企业 只有不断完善人力资源生态环境，留住并且不断吸引需要的人才，才能具备人才集聚的优势，并在国内外激烈竞争的大背景下，持续快速的 发展 。　 　　关键词：人力资源 企业人力资源生态 人才集聚 　　当今的 时代 是一个以 经济 知识化和经济全球化为特征的知识经济时代，是一个以人为本、注重人才时代。在这个时代，人才作为 科技 的载体，人力资本的存量水平和发展状况决定了一个企业的综合竞争力和可持续发展水平的能力。在企业间的竞争中，对物质资源、市场的争夺，已逐渐让位于对人才资源的竞争，竞争力的强弱将以人力资源竞争力的强弱体现出来。企业只有留住并且不断吸引需要的人才，才能具备人才集聚的优势，并在国内外激烈竞争的大背景下，持续快速的发展。本文借鉴生态学的相关 理论 ，对 影响 企业人才集聚的因素进行 分析 ，并提出相关的对策建议，从而为企业实施人才集聚措施提供 科学 依据。 　　企业人力资源生态的内涵 　　企业人力资源生态的定义 　　自然 界里的生态学一般是指 研究 生物与生存环境的相互作用和相互促进演化关系的科学，本文将生态学的一般原理和 方法 运用到企业人力资源管理中，把企业系统模拟为一个生态系统，以此研究企业的人力资源管理 问题 。 　　英国生态学家A·G·Tansly认为，生态系统是指在一定空间和一定时间内，由生物群落与环境