KPI考评体系培训教材.pptVIP

××汽车有限公司 人事规划部 ２００４年４月２２日 KPI考评体系 KPI考评的关键词 ■何谓KPI? 　　指主要业绩指标。不仅仅是财务数据，例如：品牌影响力、用户喜欢度等，被称作企业无形资产使其数据化，作为被明确的共同目标的（考评体系）。 Key Performance Index ■何谓必达目标? 　　是员工与公司之间关于必须实现的业绩水准的协议。如果没有完成目标，要负具体责任。 Commitment ■何谓挑战目标? 　　比必达目标更高的业绩水准。如果实现此目标，将得到奖励。 Target 　　缩短考评期间，加快PDCA循环周期。把各季度的KPI达成度反映在季度奖金上。 Quarterly Management ■何谓季度管理? KPI考评体系的目标 　　?根据组织的目标设定每个人的业绩指标，对其成果给与适当的评价。 　　?设定组织与个人的业务行为一致性的目标，提高员工参与策划经营的意识。 　　?充实上级与下级的双向沟通，形成工作环境内互相信赖的氛围。 　　?根据（个人的KPI）ＰＤＣＡ循环，提高管理人员的管理水平。 　　?通过向更高的目标挑战，达到促进开发个人能力目的。 KPI考评体系与事业计划的关系 　　ＫＰＩ考评体系是把公司的方针、目标按照组织系列如下图分解到各职能部门、事业部、子公司（工厂）、科室直至个人。与目标相关联，明确每个岗位个人的作用