公卫人员绩效考核细则与标准精编.docVIP

黄店镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则 考核目的： 提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。 考核办法：? ? 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照， 2.考核满分为100分，?每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行??。 三、考核主体：???? ?? 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。?????????? 四、考核结果应用： 1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。 2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。 具体实施细则见附件。 2017年01月25日 服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分 1.考勤（30分） 按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣1分 10 按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣2分 10 按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣5分 10 2.考核过程 （40分） 按时参加上级工作会议 按时参加区卫计局工作会议 少参加1次扣1分 10 健康档案建档率 为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案 查看实际建档