基于2012钢铁行业企业高层管理者薪酬与绩效关联性研究.docVIP

基于2012钢铁行业企业高层管理者薪酬与绩效关联性研究 　　摘　要：企业高管的人员激励的方式最主要的两类是薪酬激励和股权激励，但是职业管理人员与企业所有者的利益和目标不同促使他们之间的信息不对称，引发了委托代理问题和高管人员激励约束的问题。本文在此激励方式的基础上，基于2012第一极度钢铁行业的最新数据，应用EVIEWS软件对企业高管的薪酬与绩效的关联性进行研究，得出结论为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平几乎没有明显的因果关系。并分析了出现这种情况的几个基本原因。　 　　关键词：薪酬；绩效；高管 　　一 、引言 　　 现代企业所有权和控制权的分离，使得古典意义的企业家智能发生了改变，产生了职业的管理人员，如盛大的打工皇帝—唐骏，当年陈发树以10亿的转会费力邀他加盟，今年的打工皇帝联想CEO杨元庆。年薪9000多万人民币。然而，职业管理人员与企业所有者的利益和目标不一致以及他们之间的信息不对称，导致了委托代理问题和高管人员激励约束问题的产生。 　　 为了尽量降低代理方以牺牲委托方的利益为代价来追求个人私利的道德风险行为，委托方往往需要对代理方进行必要的监督和以业绩为基础的激励。有趣的是问题，激励本是基于业绩基础而进行的，但高层管理团队的薪酬是否一定与企业的业绩有一定的相关性，对这一问题的研究显得就十分的必要。 　　 　　二、样本的选择和数据的来源 　　 笔者查询了