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关于提高企业干部管理水平的对策建议 　　【摘 要】 本文阐述了加强企业干部管理工作的重要意义，提出了提高企业干部管理工作水平有效策略。要进一步完善干部管理机制；完善管理干部选拔任用机制；注重管理干部能力的培养。 　　【关键词】 企业管理；干部管理；有效策略 　　企业要实现可持续发展，就要从实际出发，将政绩观和发展观纳入到企业干部管理工作中，制定完善的、健全的干部管理制度，规范化、合理化落实干部管理制度，以提高企业干部管理效率，推动企业更好地发展。 　　一、加强企业干部管理工作的重要意义 　　企业要在行业中立足，做好干部管理工作是非常必要的，其直接关乎到企业运行中是否具有较强的执行力。 　　首先，企业的发展决策是否正确与干部管理工作质量密切相关。企业管理工作的好与坏，在干部管理工作方面得以体现。企业管理质量高，管理效率高，干部管理工作自然会有所强化，相应地，企业的领导干部就会在企业员工中树立威信，并获得员工的信赖，而企业领导干部也会发挥领导作用，领导员工展开生产经营活动，逐步落实企业发展战略，促进企业高效发展。 　　其次，企业要具有执行力，就要提高干部管理工作效率。制定干部管理决策，需要第一时间落实决策，有序的、有计划的展开各项管理工作，充分发挥管理作用，才能够使领导的作用得以在企业内发挥，推动企业不断地向前发展。具有执行力的领导干部才能够合理地安排工作，而员工也乐于