扩招后大学生择业心理及其的对策.docVIP

扩招后大学生择业心理及其的对策 　　随着高等教育大众化的到来,大学生的就业大众化也接踵而至,大学毕业生就业群体日益增多,而社会需求没有明显增长的趋势,使就业形势日趋严峻。大学生面对择业的复杂性和激烈的就业竞争,在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致其产生了一些心理矛盾和心理问题。探讨大学生择业的心理问题和产生的主要原因及教育对策,对于加强大学生就业指导具有重要的意义。 　　 　　1.大学毕业生择业的心理特点 　　 　　1.1 物质功利心理 　　市场经济的发展促进了大学生个性意识的增强,大学生的功利意识也日趋严重。现今,“天之骄子”的择业期望值越来越高,过多注重物质需求的满足,收入、待遇、住房成为大学生择业时考虑的重要因素。在某高校调查中,对功利心理调查中,在对2000多名学生的调查中,可以明显地看出这种择业倾向。当问及“您对人生价值怎么看”时,选择“人的价值既在于贡献,也在于取得功利”答案的,1～4年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、94%;当问及“您选择工作的标准是什么排序”时,大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第一位,把“经济收入高”排在第二位,把“社会地位高”排在第三位。从这些调查答案中,我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。在大学生求职中,普遍存在着攀高心理,理想职业的选择标准是“三高”、“三点”,“三高”即起点