小学绩效薪酬实施方案的问题研究.doc

近年来，老师的薪资待遇越来越成为社会关注的话题之一，老师含辛茹苦的 教导学生，为祖W培养了大量的德智体全面发展的优秀人才，可是他们的薪酬却 和付出不能相提并论，差距其大。 下而就从天津市中心XX小学老师绩效薪酬存在的问题进行简要的分析。该 校老师分为四个等级，绩效薪酬由学校按照老师的总体考评自主分配，可是部分 应得奖金并没有如实到达老师工资账户，这到底是什么原因。班主任的压力可想 而知，不仅任务重，而且操心多，但是津贴补助和付出相差太大，对于学校的进 步，教师队伍的建设，学生全面的发展都产生了一定的影响。 该校绩效薪酬实施方案的缺陷是显而易见的，造成的影响更是不可估量的， 并对其中原因的分析以及建议做了简述。 关键词：薪资待遇；绩效薪酬；班主任；教师队伍；学生发展 Abstract： In recent years，more and more teacher salary has become one of the topic of social concern, the teacher teaches students to cultivate the bear bitter hardships，a large number of outstanding talents of all-round development for our country，but their salaries are paid and can not be compared，there is a large gap. Following a brief analysis from the problems of the host primary school teacher performance pay in downtown Tianjin. The school teacher is divided into four grades， performance pay by the school in accordance with the overall evaluation of the teachers self distribution, but some of the prize money and did not truthfully reach the teacher salary account，in the end what is the reason. The pressure as can be imagined, not only a heavy task，and worry more, but allowances and pay for the school is too large，the progress of the construction of teachers，has a certain influence on the comprehensive development of students. It is obvious that the implementation of the performance pay system in the school is obvious，and the impact is immeasurable. Keywords： salary； pay for performance； headmaster； teachers team； student development 中心XX 中心XX小学实施绩效薪酬的基本情况 TOC \o 1-5 \h \z （一） 天津市屮心xx小学简介 5 学校概况 5 实施绩效薪酬情况 5 （二） 中心xx小学绩效薪酬实施方案主要内容 6 （三） 中心xx小学绩效薪酬教师绩效薪酬标准 6 二、 中心XX小学绩效薪酬实施方案的缺陷及影响 7 （一） 中心XX小学绩效薪酬实施方案的缺陷 7 无法做到以岗位定人 7 班主任津贴与工作量不成正比 7 缋效考核体系不完整，透明度低 8 绩效体系与组织战目标的结合度低 8 教师绩效考核以显性指标为主，绩效分配方式单一 8 绩效考评指标和方法不够科学合理 9 （二） 绩效薪酬实施方案缺陷对该校的影响 9 三、 中心xx小学绩效薪酬实施方案的缺陷的成因分析 9 四、对中心xx小学优化绩效薪酬实施方案的建议 10 建立合理的绩效考核制度 10 兼顾效率与公平的原则 11 调整教师绩效薪酬的标准与层次 11 构建科学的考评指标体系 12 一、引言 根据现代人力资源管理理论，绩效考核是人力资源管理中的重要环节，是组织发展和个人发 展的基础，同时也是其他管理环节得以正常运行的重要依据。教师的绩效考核