【大学课件】 人力资源计划P45知识分享.pptVIP

第四章 人力资源计划;第一节 人力资源计划概述;1．人力资源计划的概念;人力资源计划有三层含义：;2．人力资源计划的过程;3．人力资源计划的重要性;2．人力资源计划的基本要求;三、人力资源计划与企业战略规划;人力资源计划与企业战略规划的整合;第二节 人力资源预测; 人力资源需求预测 中的定性、定量、时间和概率四个基本要素，以及它们之间的相互关系。;;;;;人力资源需求预测的主要方法 ;;（1）管理评价法;（2）现状预测法;（3）经验预测法;（4）情景描述法;（5）微观集成法;（6）工作研究预测法;（7）德尔菲法;2．定量预测方法;;;;;1．组织内部人力资源供给预测;常用的组织内部人力资源供给预测方法;（5）马尔可夫法;2．组织外部人力资源供给预测;应该考虑的主要影响因素有以下方面：;;（3）政府的方针、政策和法规; （4）劳动力市场发育状况; （5）人口发展趋势 ; （6）科学技术的发展 ; （7）劳动力就业意识和择业心理 ; （8）外部人力资源供给渠道 ; （9）工会 . ;第三节 人力资源调整;二、平衡人力资源供给与需求;2．人力资源供给大于需求时的平衡方法;3．人力资源结构失衡时 的平衡方法;三、国际劳动力结构的变化与人力资源计划;四、全球经营中的人力 资源计划