激励机制与员工激励培训-精品·公开课件.pptVIP

激励机制与员工激励培训 激励机制与员工激励培训讲师：谭小琥 6、4企业低效率现象与建立现代企业的激励机制 1、企业低效率现象的理论－－X（低）效率理论。 　由美国经济学家莱宾斯坦1966年提出，1988年弗朗茨在其著作《X效率：理论、论据和应用》中详细阐明了该理论的全貌。 　 传统理论和X（低）效率理论在生产函数问题上的分歧 传统理论的生产函数 稀缺资源在竞争性市场中已得到有效配置，企业从市场中以最低价格购进资源和技术，并以产量最大或单位成本最低的方式生产，既生产是完全有效率的。 X（低）效率理论的生产函数 资金金与技术不能保证企业实现效益最大化，因为还有组织、动机因素会影响企业生产效率，X表示来源不明的非配置低效率。 莱宾斯坦1922年出生于苏联，最初在美国西北大学攻读经济学，先后获得理学士和文学硕士学位。以后又在普林斯顿大学工作，1951年获哲学博士学位。l951—1967年任伯克利加州大学教授，从1967年任哈佛大学经济学教授，直至退休。 研究范围广泛，著作颇丰，涉及微观经济学，发展经济学和人口经济学等领域。他早期运用成本—收益分析方法研究家庭规模，建立了微观人口经济学 ，并研究人增长与经济发展之间的关系，发表了《经济——人口发展理论》、《经济落后与经济发展》、《第三世界的人口增长和经济发展》等相当有影响的著作。 X效率理论的发表 X效率理论的提出最初是直觉的结果