第六讲归因理论.pptVIP

主讲：刘宏 QQ：465663606;教学课题：;1、归因;归因;归因过程 ;2、海德的归因理论;海德的归因理论;海德的归因理论;海德的归因理论;3、凯利归因模式;凯利的归因理论;Eg：对厂领导的赞美;行为的内部原因和外部原因的归因;4、韦纳的归因模式;韦纳的归因理论 ;不同归因对工作积极性的影响;;琼斯（Jones）和戴维斯（Davis）1965年提出的对应推论理论（Correspondent inference theory）适用于对他人行为的归因，该理论试图解释在什么条件下我们可以把事件归于他人的内在特质（Dispositional trait），既人格、态度、心情等。 ; 对自己的归因;对自己情绪的归因;6、归因中的偏误; 归因中的偏误;不变性原则 ;8、影响归因的因素;;;B 行动者;;④时间因素;案例: 你被解雇了 在一个经济滑坡和大量失业的时代，失去一份工作在我们的社会里并不是一种耻辱。但是它仍有伤害性！你必然会问自己：出了什么错？我原本可以做得更好！并且也许最重要的是：现在我打算做什么呢？ 对大多数人来说，从事一项随时会失业的工作总是充满压力的。它被看作是黑暗的日子和一顿短暂的宴席最糟的组合。从事被解雇时要承受巨大心理压力的工作对每个人来说都是可怕的挑战。然而，你确实能做某项能增加你成功机会的工作，且最终以一份非常满意的工作而告终。下面提供