小依修改稿零售企业的员工培训问题研究：以harles.doc

华东师范大学 题目零售企业的员工培训问题研究：以 ◎ mr 为例 姓 名 学 号 班 级 指导老师 论文完成时间sen年II月》日 零售企业的员工培训问题研究：以CHARLES KEITH为例 随着经济全球化的发展，企业竞争越来越激烈。其屮，最为突出的表现就在人才 的竞争上。零售企业如何在经济全球化的大背景下，在激烈的市场竞争中取胜，其中 的关键因素之一，就是企业对于人才的培训与管理。然而，零售企业的培训现状却不 容乐观，大多数企业对于培训，虽然做了大量工作，却缺乏系统性和针对性。因此本 文在总结前人研究成果的基础上，对零售企业的培训体系现状等做了分析，并通过学 习型组织的理论以及零售企业作为案例，探讨了学习型组织视角下 零售企业的培训工作和的创新型培训体系，最后对零售企业的人才培训也给出了一些 建议，希望能够通过企业培训，使零售企业提升综合竞争力。 关键词：零售企业；培训；竞争力 Research on employee training in retail enterprises: taking KEITH amp; CHARLES as an example Abstract With the development of economic globalization，the competition of enterprises is becoming more and more fierce. Among them，the most outstanding performance in the talent competition. How to win in the fierce market competition，the key factor is the training and management of enterprises in the fierce market competition in the fierce market competition. However，the training of retail enterprises is not optimistic, most enterprises for training, although a lot of work，but the lack of systematic and targeted. Based on the results of previous studies，this paper analyzes the training system of retail enterprises，and through the theory of learning organization and KEITH amp; CHARLES retail enterprises as a case，this paper discusses the training system of retail enterprises in the perspective of learning organization. Key words: retail enterprises; training; Competitiveness 目录 TOC \o 1-5 \h \z 館 1 （一） 研宂背景与意义 1 研宂背景 1 研究意义 1 （二） 国内外相关文献综述 I 国内文献综述 1 国外文献综述 2 （三） 研究技术路线与方法 2 研究技术路线 2 研究方法 3 二、 概念界定与基础理论 3 （一） 概念界定 3 零售企业 3 员工培训 4 （二） 零售企业的员工培训基木概述 4 （三） 基础理论 4 学习型组织理论 错误!未定义书签。 你的正文屮这部分有“1”、“2”这两点吗？此外，目录一般到二级标题即 学习型组织视角下的组织培训工作 错误!未定义书签。 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h 三、 零售企业的员工培训的现状：以CHARLES KEITH为例 5 （一） CHARLES KEITH员工培训的体系 5 （二） CHARLES KEITH员工培训的基本特点 9 培训环节不完善 9 培训针对性不强 9 培训缺乏系统性 9 培训内容太传统 9 培训缺乏体系保障 9 四、 零售企业的员工培训的问题：以CHARLES KEITH为例 10 （一） 缺乏合理的培训计划 10 （二） 培训的投入相对不足 10 （三） 缺乏健全的培训评估机制 11 （四） 缺乏培训的激励机制 11 五、零售企业的员工培训的相关对策 n （一） 转变观念，强化风险意识 n （二） 科学