放射科绩效工资设计方案.docVIP

放射科绩效考核办法（试行） 一、 指导思想 坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。 二、 考核原则 1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则； 2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则； 3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则； 4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则； 5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则； 三、考核程序 科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论； 四、考核范围 （一）、劳动纪律考核：30分（附细则） 劳动纪律考核细则（计30分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 累计扣分 得分 上 班 纪 律 1、上班签到（休假或请假可以不签）。 未及时签到1次扣1分 代签到者扣3分 2、按时上下班。 迟到、早退一次10分钟扣1分 每超10分钟加扣2分 超过30分钟按脱岗处理 超过1小时按旷工处理 3、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资 岗 位 纪 律 4、坚守岗位，不得脱岗。 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分 每超过1分钟