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小微企业招聘相关概念界定及理论基础 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析 　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论 　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础 　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析 　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析 　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议 　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献 　　 　　2 相关概念界定及理论基础 　　 小微企业的界定 　　 国际上对小微企业的界定。 　　从国际上的不同国家和地区对小微企业的界定标准来看，主要分为两个大类，即定性标准和定量标准，其中定性标准多从小型和微型企业与大中型企业在经济特征和企业控制方式的区别来进行划分和界定，定量标准多从小型和微型企业所拥有的员工人数、年度营业总额和年度资产总额者三个指标来界定。由于定性标准具有一定的主观性，世界上大多数国家更为认同定量标准。 　　 国内对小微企业的界定。 　　我国最初只有对中小型企业的界定标准，微型企业被纳入中小企业的研究范畴内，但近年来，小微企业发展迅猛，占全国各种企业类型的 90%以上，在 2010 年，国家开始对中小企业的支持重点细化，将政策支持的关注点投聚在小型企业和微型企业上。 　　2011 年，国内著名的经济学家，郎咸平教授首次提出了”小微企业”这个概念，并初步对小微企业