工业企业“招工难”的调查分析与对策研究.docVIP

赣县工业企业“招工难”的调查分析与对策研究 为深入了解我县工业企业用工现状，寻求破解“招工难” 的对策，今年6月我们组织4个调查小组，通过问卷调查， 走访园区、企业、职校和相关部门，召开企业主和职工座谈 会等方式，对全县工业企业“招工难”问题进行了一次专题 调研，调研情况如下： 一、 基本现状 从总体上看，我县工业企业“招工难”与农民工“就业 难”现象并存，“就业难”是农村社会主要矛盾，“招工难” 是工业经济加速发展过程中出现的新问题，并有可能成为制 约我县招商引资和企业发展的一个瓶颈性因素。 调查表明，全县常年用工量在20人以上的工业企业共 112家，缺员企业35家，占31. 3%，用工缺口迗5000人左 右，平均每家企业缺140余人，其中县工业园区有各类企业 60多家，提供就业岗位迗24652个，现有员工21427人，用 工缺口 3225人，占全县缺员总数的64. 5%;在人员需求结构 上，一线生产技术工人缺3950人占79%,普通管理人员缺 850人占17%，其它人员（主要是勤杂人员、保安等）100_ 200人左右。 二、 企业“招工难”的突出表现 调查发现，我县工业企业“招工难”主要呈现以下几个 特点： 1、行业性“招工难”。我县各类企业用工供求缺口较多 的工种分别是：电子工、缝纫工、针织工、彩绘工，用工总 缺口迗4100多人。如赣州新海洋电子有限公司当前用工实 际需求量为6000人左右，现有员工3500多人，缺员1500 人以上。 2、 园区企业“招工难”。目前，我县工业园区有企业60 多家，缺员企业23家，缺员率达38%。如赣州福珍针织有限 公司用工需求量为3000人左右，现有员工1200多人，缺员 1800人左右。 3、 季节性“招工难”。主要原因是：一是春节前后企业 员工流动性大；二是岁末年初企业调整生产规模，用工增加; 三是生产旺季表现突出，如赣州鑫业工艺有限公司第一季度 用工缺口在1000左右，第二季度用工缺口在600人左右， 开始有所缓和。 三、企业“招工难”的原因分析 通过对调查数据进行认真梳理分析，总结我县企业“招 工难”的原因主要有以下几个方面： （一）、劳动力自身原 1、 年龄、性别因素。企业所需员工年龄层次大部分集 中在18-40岁左右，其中劳动密集型企业招收的普通生产工 人普遍要求年龄在18-30周岁，而这部分人群恰恰又是外出 务工的主体。据统计，我县30岁以下劳动力53%流向外地务 工，这是造成企业“招工难”的客观原因。此外，企业用工 性别需求失衡也造成企业用工紧张，如我县针织、服装、工 艺品等生产型企业对女性职工需求迗到81%。 2、 文化技能因素。我县是劳动力资源大县，但农村劳 动力文化水平参差不齐，大部分进城务工农民都没能接受到 系统的职业技能培训，使得我县劳动力产业化程度不高，从 业水平较低。我县每年3000多名大中专（技校）毕业生中 返乡就业的不到10%，这是造成企业中高层技能人才匮乏的 主要原因。调研组走访了红金工业园7家有规模的招商引资 企业，7家企业的中高层管理人员80%是从外地聘请，或从 总部派入。 3、就业观念因素。长期以来，我县农民特别是偏远山 区的贫困农民受自给自足的小农经济思想影响，逐渐形成了 封闭落后的传统观念，认为只有在大城市和机关事业单位工 作才是就业，对岗位、待遇等挑三拣四，高不成、低不就。 有的人宁可到“长珠闽”等发迗地区打工挣钱，也不愿留在 家乡，从一定程度上造成了企业的“招工难”。 （二）企业自身原 1、企业用工不规范，工资福利水平低。主要表现在： 一是劳动合同签订率低。全县园区企业劳动合同签订率还不 到30%，劳动力的供需双方缺少合同保证；二是劳动保障条 件较差。2010年全县企业职工社会保险参保率不到40%，个 别企业甚至存在克扣、拖欠员工工资现象。如有的企业职工 回家过年要扣押一个月工资，以迫使员工年后回厂上班，与 一些发达地区企业的员工过年后回厂上班能得到红包的做 法相比，反差很大，无形中损害了企业的用工形象三是劳动 与报酬差距较大。部分用工紧缺的劳动密集型企业劳动时间 长、工作环境差，但员工每月工资只有1000—1500元，远 低于全县社会平均工资水平，比沿海发达地区更少。从调查 情况看，目前我县企业工资的临界水平，一般新招员工正常 上班（每天8小时、每月26天）月工资在1000—1200元， 熟练工则在1300—1500元，适当加班的能达到1700元左右。 如果企业能够迖到这样的工资水平，一般就不存在“招工难” 的问题。如赣州红金稀土有限公司常年用工量稳定在800人 左右。 2、 企业对员工素质要求较高。我县各类企业需求的工 种大部分是初级技工，或具备一定实践技能的操作工。如部 分公司招收的指导工和查衫工，一般要求拥有五年以上制衣 经历，