【PPT课件】人力二级薪酬管理1复习课程.ppt

薪酬管理 ;薪酬管理;;;报酬的分类;报酬的分类;薪酬发展简史;薪酬的概念及其构成;;几个重要的理论;马斯洛的需求层次(1);马斯洛的需求层次(2);几个重要的理论;;赫滋伯格的双因素界定;;几个重要的理论;薪酬设计的五项基本原则;HRM09;级差Pay steps:;薪资全距 Salary Range;幅宽设计方法一 :Range Spread;幅宽设计方法二:;薪资架构样本Sample Base Pay Structure;薪资架构 Pay Structure;设计薪资框架;例：年度薪酬规划方案－薪酬总额;市场竞争指标Market index:;;薪酬考核标准的结构 薪酬管理;;;薪酬考核标准的结构—第一节 第一节 薪酬调查;薪酬考核标准的结构—第一节第一单元 5.1.1 薪酬市场调查;工作内容;5.1.1.1.1 基本概念;5.1.1.1.2 种类;5.1.1.1.3 薪酬调查的作用;5.1.1.1.4 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 ;薪酬考核标准的结构—第一节第一单元 5.1.1 薪酬市场调查; 二、确定调查范围 确定调查的企业 确定调查的岗位 确定调查的数据 确定调查的时间段;5.1.1.2.1 确定调查目的;;;;;5.1.1.2.5提交薪酬调查分析报告;;薪酬考核标准的结构—第一节 第一节