人力资源劳动-关系管理.ppt

第九章 劳动关系管理 1．掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语; 2．了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容 3．理解劳动争议管理制度的程序; 4．了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途。 主要内容 本 章 重 点 1、劳动关系的内涵及劳动的主体。 2、劳动合同的内容，劳动合同的订立、 履行和变更、劳动合同的解除、终止。 3、劳动争议的调解过程。 4、了解养老保险管理、失业保险管理、 医疗保险管理、工 伤保险管理 第一节 劳动关系概述 走进HRM 讲授与训练 单元小结 讲授与训练 一、劳动关系及其内容 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的主体 劳动关系的主要内容 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件。 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。 劳动关系的内容 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等. 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有： 1)按质按量完成生产任务和工作任务; 2)学习政治、文化、科学技术和业务知识； 3）遵守劳动纪律和规章制度； 4）保守国家和企业机密。  劳动关系的内容 ----用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞退职工； 2）决定企业的机构设置； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利方案； 5）依法奖惩员工。 ----用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排职工的工作； 2）保障工会和职代会行使职权； 3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 问题提出：出租车公司、司机、政府三者之间的关系应如何处理？ 参考意见 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。李某虽然在公司只是参加“职前培训”，但是很明显与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），按月领取生活费（实际上就相当于工资），即单位具备了用工的主要特征，所以说李某自参加培训第一天时起就与该公司建立了劳动关系。当然建立劳动关系双方都应符合主体资格，如在校学生、退休职工等就不具有建立劳动关系的主体资格，单位对他们即使有用工行为也不能认定双方建立劳动关系。 单元小结 本单元要求重点掌握劳动关系的概念和内容，以及与此相关的基本术语和它们之间的相互关系，为下面的学习奠定基础。 第二节 劳动管理 走进HRM 讲授与训练 单元小结 一、劳动管理 1.劳动管理概述  劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 2.职工的招聘与解聘 1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则  （1）平等就业原则  （2）相互选择的原则  （3）公开竞争就业的原则  （4）照顾特殊群体的就业原则  （5）禁止未成年人就业的原则  （6）先培训、后就业的原则 2)在解聘职工时应遵循的法律法规  （1）合法立即解聘职工的情形  a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 b.经劳动合同当事人协商一致 c.试用期内被证明不符合录用条件d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；f. 依法被追究刑事责任； （2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3