《社会保险法》 要点解读及操作实务培训讲义培训资料.pptVIP

2、拒不出具终止或者解除劳动关系证明的法律责任； 理解：其一是拒不出具与未出具的界定；其二如何确定是主观故意和无主观过错；其三如何理解“及时”是多长时间（见本法50条规定）。 承担责任形式：一是改正，二是赔偿。（赔偿失业、下岗人员应享受待遇的相应损失）。 3、不按时足额缴费的责任（86条）； 理解：（1）违法主体有三类，即用人单位、职工和自愿参保的人员； （2）按时和足额是并列要求，缺一不可。 （3）与上述原因一样，承担责任主体是用人单位； （4）责任方式及数额：一是改正，二是滞纳金（间接执行，带有惩罚性），三是执行罚（经责令逾期不缴不补足的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，相当重）， 4、骗取基金支出的责任； （1）违法主体：一是社保经办机构及其工作人员（注：如果是被骗取而不是参与骗取则不追究）；二是社保待遇享受人员 （2）违法行为形式：有7种，见讲座270页。 5、骗取待遇的责任； 一是没有特定主体（任何人只要…都可以是违法主体）; 二是违法行为形式：有5种，见讲座274页。 三是追究责任形式:一是退回,二是罚款(按所骗额2—5倍) 十一、经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员以及国家工作人员有哪些违反社会保险法的情形及所要承担的法律责任 （见本法89条、90条、91条、92条、93条、94条） 概括为：不作为、乱作为、滥用职权违法作为等三种情形，均要承担的相应的法律责任