管理实训人力资源管理(精品·公开课件).pptVIP

4、通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。（ ） 5、在进行培训效果分析时，利用部卷调查式的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。( ) 6、人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节（ ） 1、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ） A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D 、心理测试 2、进行培训是（ ）的责任。 A、企业工会 B、企业人力资源部门 C、企业培训部门与人力资源部门 D、企业教育培训部门 3、人员招聘的直接目标是为了（ ） A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影响力 4、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（ ） 5、绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（ ） 6、绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。（ ） 游戏人生 规则：每组出两名同学，一男一女，男生扮瞎子，女生扮瘸子。瘸子给瞎子指路，瞎子背着瘸子，瘸子拾掉落在地上的纸牌。看哪组捡到的多，捡到一张加一分。 总结升华