办公室工作人员行为标准规范.docVIP

新化县机构编制委员会办公室问责办法 第一条 为进一步强化办公室工作人员责任体系建设，促进办公室人员恪尽职守、依法行政、履行职责，提高工作效率和服务水平，创建办公室服务窗口良好形象。根据中共新化县委颁布的《新化县领导干部问责暂行办法》，结合办公室实际，制定本办法。 第二条 问责对象：新化县编办全体工作人员。 第三条 问责原则：坚持权责统一、实事求是、公平公正、追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 第四条? 新化县编办全体工作人员有下列行为之一的，应当问责： （一）不执行或不完全执行首问首办、限时办结、服务承诺等工作制度的； （二）不作为、乱作为造成恶劣影响或严重后果的； （三）在工作上存在误解偏差和工作失误，使领导意图和工作部署贯彻不到位，造成不良影响的； （四）对县委、县政府重大决策部署、领导批（交）办件督查不力、反馈不及时，造成严重后果的； （五）对县编委、县编办领导交办的事项，态度消极，措施不力，未能按时完成的； （六）瞒报、谎报、漏报、迟报突发重大事件或其他重要情况的； （七）不落实政务公开制度，引起群众上访的； （八）未按时限要求收发办理文件、电报，对领导批示和单位请示的事项未按规定程序及时办理和反馈，造成延误、拖拉的； （九）不能严格执行保密规定，出现失、泄密事故，造成严重后果的； （十）利用职务便利，索取或收受他人财物，有“吃、拿、卡、要、报（销）等行为