2012毕业生跟踪调研报告.docVIP

PAGE PAGE 5 计算机信息工程学院2012年毕业生跟踪调研报告 为了全面了解我院毕业生在步入工作岗位以后的思想品德、专业技能、专业知识、专业对口和适应工作程度等情况的调查，掌握用人单位对其各方面能力的评价以及毕业生、用人单位对我院教育教学工作的意见和建议，为学院有针对性地进行教育教学改革提供参考，我们往届毕业生进行跟踪调查，报告如下： 一、调查对象 1、计算机学院2009、2010、2011届毕业 2、毕业生所在用人单位 二、调查内容 1、毕业生基本情况 2、毕业生所在用人单位基本情况 3、用人单位对毕业生的评价 4、用人单位、毕业生对教学的建议 三、调查方式 （一）问卷法 向毕业生发放《江西师范大学计算机信息工程学院毕业生情况调查表》、《江西师范大学计算机信息工程学院就业质量调查表》，经毕业生本人答填后返回(主要通过网络方式)；向用人单位发放《江西师范大学计算机信息工程学院用人单位情况调查表》，经毕业生所在用人单位答填并盖章后返回(主要通过传真方式)。 （二）电话访谈法 （三）座谈法 四、调查结果与分析 本次报告是在我院党委副书记的主持下，经过多次对2009(42人参与)、2010(52人参与)、2011(53人参与)届毕业生及55家用人单位电话访谈、走访座谈及问卷调查，最终形成的结论。 （一）毕业生所在用人单位性质分析 2012年往届毕业生跟踪调查数据表明：随着国家经济结构和大学生求职预期的转变，私营企业已经成为毕业生就业的主要选择。在被调查的147名毕业生当中，有75名在私营企业工作，占到被调查人数的51%，其中2009、2010年的毕业生为59人，占到75人中的78.7%。这与计算机毕业生“先就业、后择业，先闯荡、后稳定”的就业观念有很大关系，而2011届毕业生进入国有、集体和机关事业单位则相对比较少。详见图一 （二）就业单位规模分析 2012年往届毕业生抽样调查中，我院学生一大半在个私企业工作。由于计算机企业属于高新信息技术企业，企业规模相对较小，单位规模主要集中在50人以下和50—100人的企业，本次调查的毕业生在这两类单位工作的分别占到40.2%和41.8%。其余100—500人占到6.6%，500—1000人占到8.9%，有2.5%的毕业生工作单位规模超过1000人。详见图二 （三）月收入情况调查 在本次调查中，往届毕业生工作收入基本都达到1300元以上。其中月收入在2000—3000元的最多，达到37.4%(多半为毕业两年的毕业生)，其次为1300—2000元达到29.9%，另外在本次调查的毕业生当中也不乏高收入者，在被调查的毕业生里面有12人月收入超过4000元，占到总数的8.2%(大部分为毕业两到三年的毕业生)。详见图三 （四）工作流动性分析 正常的人才流动是社会发展的重要条件，尤其计算机这种高新技术产业更需要人才的流动给企业注入新鲜血液。调查表明：我院2012年往届毕业生跳槽现象比较频繁，统计中发现共有76.8%的毕业生有过跳槽经历。其中更换过一次单位的占有49.3%，更换过二次和三次的分别占16.3%和7.2%。另外有4.0%的毕业生更换工作岗位有3次以上。详见图四 （五）专业对口情况分析 从调查的结果中发现，我院2012年往届毕业生所从事的工作与在校所学专业对口者占68.8%，基本对口者占20.2%，两者之和为89%；而有11%的毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业不对口。详见图五 五、用人单位对毕业生的相关评价 （一）用人单位对我院毕业生称职情况的评价 对用人单位情况的调查，我们分两部分进行分析。一是毕业生在用人单位的总体表现分析，二是用人单位对我校毕业生的综合评价方面分析。 1、毕业生在用人单位的总体表现分析 对用人单位满意度的调查，通过图六可以发现用人单位对我院毕业生的综合评价比较好，其中优秀的达到28.2%，称职的达到59.3%，两项相加已达到了87.5%。另外基本称职有11.6%，不称职比率为0.90%。详见图六 2）、用人单位对我院毕业生的综合评价方面分析 通过表一发现，我院毕业生在计算机能力、思想道德、专业技能和心理素质等方面的综合素质得到认可的。所学的知识在实际工作和生活中得到充分的利用，同时以较强的社会交际能力和良好的工作作风得到所在单位的认可，而外语能力、自学能力、创新能力等素质方面相对较差，自学能力、外语和创新能力评价为一般的分别占到12.3%、17.4%和21.1%。 表一 用人单位对我院毕业生的综合评价表 用人单位对我院2012年毕业综合评价 很强 强 较强 一般 差 计算机能力 24.3% 43.5?% 21.2?% 11% ?0 外语能力 19.2% 27.3% 36.1% 17.4% ?0 自学能力 11.2% 28.2% 48.3