街道财政所岗位设置策划书.docxVIP

街道财政所岗位设置策划书 　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》榕委办[XX]74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。　　一、实施范围与对象　　本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。　　二、岗位设置管理的指导思想和基本原则　　（一）指导思想　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整合人才，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各项事业的发展。　　（二）基本原则　　坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。　　三、岗位设置与结构比例　　（一）岗位总量　　根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技术岗位数4名。　　（二）岗位类别及比例　　1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别　　2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：　　专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，管理岗位为岗位总量的20%。　　（三）岗位等级及结构比例　　1、管理岗位