医药-护士临床岗位胜任力要求及培养.pptVIP

（三）团 队 精 神 接受冲突 排除自私、自我、自大 有原则的协作 * * 护士临床岗位胜任力要求及培养 ——《天下无贼》黎叔 二十一世纪最值钱的是什么？ 人才! 金字塔式人才经营机制 不胜任 基本胜任 很胜任 不胜任 基本胜任 很胜任 不胜任 基本胜任 很胜任 高层 中层 基层 持续性人力资本开发 一、护士岗位胜任力要求 　 岗 位 胜 任 力　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 胜任力：指一个组织中的员工所具备的 能够胜任 工作岗位要求的知识、技能、 能力和特质 胜任力为本的教育和评价系统 ◆ 岗位标准是什么？ ◆ 我们期望的护士胜任力？ ◆ 需要哪些知识和技术？ ◆ 个体如何证明胜任力？ 岗位标准是什么？ 新手护士 高级新手护士 合格护士 熟手 专家 护 士 成 长 五 个 阶 段 ◆没有任何临床经验 ◆操作不熟练，死板地执行任务 ◆“告诉我该做什么，我就做什么” 新手护士 ◆通过临床观察或自身体会有一定 的经验 ◆有一定的操作能力 ◆开始尝试运用经验去执行临床护理 高级新 手护士 ◆工作 2-3 年,规则变得多余 ◆开始有目标、有计划