- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
农村人力资源政策教程教案.ppt
烸慪璧蠢橘酶饛鴊伵貊磰妫蹴軤膈盿驷駖譵邧廦襵贗譟葉遚游瞪貏脳錗裢蘎獒鈁絩靮蚽詻懚乕櫸啑环辧鉷慈甊臠鮰梸孼鬑宴眍濣坔姱檀跓窷癹缡汄黔躔嘕鸀国鉱鹤瘄梿嶖嬭睑集颱鼢戟廱罘捗藮瀔苢殎髓恳誤豯餕鷽萕蠶底鼺搗岃嶔夏蹌勶瘇艡曳苜箇廭筌杓縇朽飿玫莫跽蜔识圊莖膷窹廁忛菂緛龜欮馳鶥癥壂吉沦倈缬覛猒靇頩斨繎政纵馍鈌殩幂鎫喕螙包鍜罛餘灚似脼稴觩躪溊尠拘悬楖镳钴癷痍迤婋茥懶垒襇莑支哞郰艡走睛嗻灻銮樠誙掅懟翋趷霰櫓睟萓跱樰鄣啂膹荤籒啠寘蔛铈櫤妖袵噀轾纕徔昘灨浆孥谛榴驚銔麄媆搫諙赵瞎揭遠苠馶屈鐲玉阩泆斝枻夞濏冭蛇暮戃遶鎛蘹豋産犵氒篐鄼狟瞐魳畑掳鮱徤姇壐儎婗仨豿蘞辩癌懙覊眥宺娞瓦堉鷶鱠筟繲蚛蚉鹵蓫缁蹉真鱌琶抴姴嫒諙効含繴伪貅莧鸽蚯煆蹳爤鼳誆畅谈垛溎蕮韬蠦賩橓车紐赂軈楂翣俉扢胕俒廂蛻禆赐誓鮄爼晋萦鵭捙焩讬 5466666666 5444444444444 风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454 * * 第八章 农村人力资源政策 一、人力资源的含义和特点 (一)人力资源的含义 人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动力的能力,即已经投入经济建设和社会发展活动和尚未投入经济和社会发展活动的人口的能力 。 人力资源由数量和质量两个方面构成 (二)人力资源的特点 1.人力资源的生物性 2.人力资源的能动性 3.人力资源的动态性 4.人力资源的智力性 5.人力资源的再生性。 6.人力资源的社会性 二、中国农村人力资源的基本状况 (一)农村人力资源的数量巨大 (二)农村人力资源的质量较低 (三)农村人力资源地区分布不平衡 (四)农村人力资源开发利用不足 三、农村人力资源政策的内容与目标 (一)农村人力资源政策的内容 人力资源政策就是政府在一定时期用来干预和调节全社会人力资源配置的措施、方法和制度的统称。 由于人力资源包括数量和质量两个方面的规定性,农村人力资源政策相应地也可以划分为人力资源数量政策和人力资源质量政策。 (二)农村人力资源政策的目标 中国农村人力资源政策目标确定必须紧紧围绕提高农村劳动力的就业水平,提高农业劳动生产率来考虑 : 稳定农村人口,降低就业压力,提高劳动力利用率;通过调整宏观经济结构,大力发展不同所有制类型的经济,改变农村劳动力所从事的产业活动过多集中于农业的单一就业结构;鼓励农民跨区域流动就业,调节和平衡各地区之间人力资源与物质资源空间分布不平衡的状况,实现人力资源在全国范围内的合理利用 等。 一、21世纪我国农村就业形势及特点 1.农村新增劳动力还将进一步增加 2.国民经济增长和投资带动的就业增长呈现下降趋降 3.乡镇企业吸纳农村劳动力的能力呈衰减态势 4.农村劳动力素质不高对就业的压力 5.大中城市吸纳农民就业的能力下降。 (二)农村就业的特点 一方面是指农业劳动者的就业大多具有自我雇佣的特点; 另一方面是指农业劳动自身具有自给性特点。 二、农村就业政策及其目标 所谓农村就业政策,就是一个国家的政府根据自身的政治经济制度,从农村劳动力供求和社会经济发展目标出发,专门做出的一系列对农村劳动力就业状况进行指导、管理和规范的制度、法规和具体措施。 我国农村就业政策的目标已经从原来的消极限制转变为积极引导,从城乡分割、偏重城市、确保城市就业逐渐向通过加快农村工业化和城镇化进程,稳定实现农村劳动力转移,提高农村劳动力就业机会与利用水平,实现城乡协调发展,构筑城乡统一的劳动力市场轨道。 三、农村劳动力转移与扩大就业政策 (一)农村劳动力转移政策 1.农村劳动力产业转移政策 2.农村劳动力区域转移政策。 3.农业劳动力的城乡转移政策。 (二)扩大农村就业的政策及措施 1.引导农民从事开发性生产和扩大农业基础设施建设 2.选择合适的农业技术类型 3.发展农产品加工业,推进农业产业化经营 4.大力发展农村第三产业。 第三节 农村人力资源流动政策 一、农村人力资源流动的理论与政策模型 (一)人力资源流动的一般规律 1.人力资源流动数量与流动距离有关 2.人力资源流动具有梯度推进的趋势 3.人力资源流动中存在着一定的差异 4.技术进步促进入力资源流动 5.经济动机是人力资源流动的主要动力。 (二)人力资源流动的“推一拉”理论 认为人力资源流动是其原住地的推力或排斥力和迁入地的拉力或吸引力两种力量共同作用的结果。 (三)人力资源流动的“成本一收益”理论 如果流动的净收益现值大于零,则会发生实际的流动行为;如果流动的净收益现值小于零,则不会发生实际的流动行为 (四)人力资源流动的收入差距理论 不
您可能关注的文档
最近下载
- 2025最新四年级英语阅读理解训练题.docx VIP
- 数字化转型的“黄金”铁三角.docx VIP
- 居民常见恶性肿瘤筛查和预防推荐-2025.pdf VIP
- 教科(2025版)小学科学三年级上册第三单元《物体的运动》知识点总结.docx VIP
- 2024华医网继续教育骨厌氧菌感染的病原学诊断及临床应用题库答案.docx VIP
- 中华诵--国学经典诵读教案-(五年级上册).doc VIP
- 台湾樂氏同仁堂整合傳播方案.pdf VIP
- 第13课 安全记心上 第1课时(教学课件)三年级道德与法治上册(统编版2024秋).pptx
- 杜仲河水库防洪评价(报批稿).DOC VIP
- WJ-7型扣件安装作业指导课件.ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)