ch13应收款管理(精品·公开课件).pptVIP

10.1 工资管理系统与目标 有些软件在账务处理中设定好部门的，这里直接调用 许多软件要求部门与人员编码可以自行设定，个别软件给定部门及人员编码方案，需要按照该方案进行 工资项目一般分为数据型和字符型，设定各个项目时注意区别数据的类型 定义项目间公式功能各个软件给定的形式不尽相同，但基本原理相同，只需要对可以计算的项目进行定义，如应发工资、实发工资等 对于计算个人所得税的公式，软件一般给出超额累进税率表，用户必要时可以进行修改。 举例：金蝶KIS 应发工资=岗位工资 + 职务工资+ 奖金 应纳税所得额 = 应发工资- 1600 如果 应纳税所得额 = 500 则 税率 =0.05 扣除 = 0 否则如果 应纳税所得额 = 2000则 税率 = 0.10 扣除 = 25 否则如果 应纳税所得额 = 5000则 税率= 0.15 扣除= 125 如果完 如果 应纳税所得额 = 0 或 应纳税所得额 0则 税率=0 如果完 个人所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 实发工资=应发工资-个人所得税 注意以下几个问题： （1）如果工资项目发生了改变，则需要重新定义工资运算公式。 （2）定义工资项目和运算公式时要认真审核，杜绝因工资数据资料计算错误而导致错误的核算结果。 （3）要注意所定义公式的运算顺序，前一步骤的