论就业体检的应用基因检测之法律规制.docVIP

论就业体检的应用基因检测之法律规制 　　［基金项目］中央基本科研费湖南大学青年人才培养计划项目（531107050190） 　　［作者简介］ 李锦（1978―），男,湖南永兴人，湖南大学法学院助理教授，廉政法治研究所副研究员，法学博士.研究方向：法理学、科技法学. 　　 　　［摘要］ 就业体检是否可以应用基因检测，值得探讨。基因检测的应用，应遵循平等和非歧视、知情同意、比例性以及利益平衡原则。从域外的基因法制来看，对就业体检应用基因检测，实行绝对禁止或相对禁止的法律规制。在完善和建构我国的相关制度方面，不仅应依法确立就业体检之基因检测模式，而且要完善和规范就业体检的操作规程以及基因检测的实施程序。 　　［关键词］ 就业体检；基因检测；法律规制 　　［中图分类号］D90ム5［文献标识码］Ａ［文章编号］1008―1763(2014)03―0139―05 　　 　　On Legal Regulation of Genetic Testing in Employment ExaminationsLI Jin 　　（School of Law，Hunan university，Changsha410082，China） 　　 　　Abstract:It is worthwhile to discuss that whether genetic testing should be allowed in the employment examinations. The use of genetic testing should follow the principles of equality and non?D?氮Q???e?????`愀?H??N?`，informed consent，proportionality and balancing of interests. From the perspective of foreign laws of genetic testing，they adopt absolute ban or comparative ban on the use of genetic testing. In order to construct and perfect the related legal regulation, we not only should establish lawfully the mode of genetic testing in employment examinations，but also set up a reasonable operation directive and a performance procedure of genetic testing. 　　Key words: employment examinations；genetic testing；legal regulations 　　 　　2009年，佛山公务员招考“基因歧视”案的发生，是就业体检应用基因检测的具体个例。在我国，法律没有明文规定基因检测应作为公务员的体检项目，但亦未明文禁止之。原告在笔试和面试中均名列前茅，却在常规的公务员体检中，被检定为地中海贫血基因携带者。由此，佛山市人社局确认原告体检不合格，并最终决定不予录用。这是我国发生的第一起因求职者基因缺陷而被拒录的就业歧视案。本案经一、二审定谳，最终以原告败诉而收场。 　　“基因歧视第一案”的尘埃落定，尽管回避了如何对待基因检测之合法性的争议问题，却透过确认地贫基因系血液病之方式，事实上确认了基因检测在我国的合法性。但是，这一“未明文禁止即许可”的内在逻辑，仍有可议之处，尤其是基因检测的应用涉嫌就业领域的基因歧视，即求职者会因其先天的基因缺陷而排除在公务员队伍之外。考虑在我国南方有近10%的地贫基因发生率，这一实践做法是否妥当，值得进一步检讨与反思。基于此一意旨，反思和检讨就业体检应用基因检测的法律原则，并通过比较分析各国对此的法律规制，可以为完善我国相关法制提供一些富有意义的启示和建议。一基因检测的类型与就业体检之应用 　　基因检测是出于确定人类遗传特性而对遗传物质（染色体、线粒体等）及代谢产物进行的细胞和分子结构分析。在临床医学意义上，主要的检测类型有［1］：1.诊断性检查，确诊受检者是否罹患某种基因缺陷；2.产前筛查，排除受孕胚胎或胎儿是否有先天性基因缺陷；3.携带者筛检，通常针对单基因病携带者，以筛查罹患常染色体或X染色体之遗传疾病的比例；4.发病前检测，预先查明未发病之基因变体，并判断未来疾病发作的隐患程度；5.易感性检测，判定受检者带有特定基因变异以及诱发多因性疾病的可能性。它与发病前检测的区别