江西警察学院人事管理规定.docVIP

江西警察学院人事管理规定 第一章 总则 第一条 为了规范学院的人事管理，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等精神，结合学院的实际情况，制定本规定。 第二条 学院（含综合服务中心）教职工包括在编人员、人事代理人员，按照岗位分为行政教辅人员、教学人员、学工人员。 第三条 本规定适用在编人员及人事代理人员。 第四条 人事管理的基本原则 （一）坚持党管干部、党管人才的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先原则； （三）坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第五条 组织人事处是学院人事管理的职能部门，负责人事管理的日常工作。 第二章 人力资源规划 第六条 学院根据事业发展规划编制人才队伍建设规划，明确人才队伍建设的目标、保障措施等。 人才队伍规划由组织人事处牵头，教务处、科研和发展规划处参与制定。 第七条 组织人事处每两年组织一次人力资源配置情况调研，为人事管理提供基础性依据。 第八条 学院根据人才队伍建设规划和实际工作需要编制年度进人计划。用人单位每年11月向组织人事处报送用人计划，经组织人事处审核后报院党委审批。 第三章 人事调配 第九条 学院严格控制进人及编制使用。 （一）学院编制原则上用于博士研究生和特殊紧缺的硕士研究生教学、管理人才的引进以及从公安机关