第1章 人力资源管理基本概念与原理(精品·公开课件).ppt

人力资源管理概论;第一章 人力资源管理基本概念与原理 ;一、课程介绍;经济学：供给需求方法、成本收益方法、交易费用方法、宏观经济政策的了解等。 管理学：调查研究方法、实际操作技能的锻炼、系统论的方法等。 心理学：问卷调查方法、心理分析测试方法、指标设计与统计等。;企业组织结构图中的人力资源部;;人力资源管理部门的工作;参考书目(实务丛书);参考书目(理论丛书);主要杂志和网站;二、基本概念;核心概念;;;;;相关概念;人力资源具有以下特点：;指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源管理的发展阶段 人事管理(Personnel Management)阶段 人力资源管理(Human Resource Management)阶段 战略性人力资源管理(Stragegic Human Resource Management)阶段;人力资本 体现在人身上的技能和生产知识的存量，??后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。 人力资本投资 正规学校教育 职业培训 医疗保健 企业以外的组织为成年人举办的学习项目 迁移及其成本。 ;三、基本原理;系统优化原理;同素异构（结构优化）原理;能级层序原理;图0-1不同层次人员能力结构图;互补优化（增值）原理;动态适应原理;激励强化原理;公平竞争原理;信息激励原理;文化凝聚原理;四、常见误区;投射效应（projection effect）;首因效应 ;近因效应 ;偏见效应 ;马太效应;回报心理 ;嫉妒心理 ;戴维心理 ;攀比心理;讨论题;