关心帮助承包队伍共同创建和谐企业幻灯片课件.pptVIP

关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业 上海浦东国际集装箱码头有限公司 一、加强督促、检查指导、协助管理。 劳务承包公司是独立经营的经济实体，港口企业与承包单位是两个经济实体之间的经济关系。公司去年底在与劳务承包公司签订的装卸承包合同中明确：“乙方是自主经营、自我管理、自负赢亏、具有装卸运输承包资质的独立法人”。在此之前公司已对各岗位作了清理，消除了劳务工与公司员工的混岗现象，规范了劳务承包用工。社会化大生产要求各生产组织形式向集约化、专业化的方向发展。港口企业把现场装卸生产的有关功能让专业行业组织来承担是生产经营发展的必然趋势。专业行业组织承包港口装卸业务有一个熟悉和熟练的过程，同时承包单位与港口企业在企业文化、经营管理等方面都有不同程度的差异，为了使承包单位能更好地完成承包任务，抓好队伍的管理与建设，融入港区，公司根据“承包单位自主管理、用工单位督促指导”的工作原则，对承包单位的工作加强督促、检查指导、协助管理。 一、加强督促、检查指导、协助管理。 依法建立健全内部管理制度。 加强对承包队的生产和安全管理。 加强人员动态管理。 分析承包工收入，稳定队伍。 加强对承包队司机的培训教育。 加强监督、沟通信息。 1、依法建立健全内部管理制度。 公司主管部门帮助承包单位建立健全了较为完整的考核制度、内部分配制度、安全管理制度和招工培训制度等各项管理制度，以保证生产、安全和管理工作的正常进行。《中华人民共和国劳动合同法》于今年一月一日起施行，公司全面审核修改了劳动人事制度，与《劳动合同法》接轨，并经员工代表大会表决通过。同时公司也要求劳务承包单位依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规修订规章制度，以保障劳务承包工的合法权益。公司在与劳务承包单位签订的《装卸承包合同》中明确：“乙方（注：承包单位，下同）应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规制定本单位的规章制度，包括薪酬福利、劳动纪律、奖惩制度、工作翻班制度等，保障正常的工作秩序和员工的合法权益。乙方人员在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度。”较为完善的规章制度保证了承包单位的管理逐步走向规范，承包工的合法权益也能较好的得到保护。 2、加强对承包队的生产和安全管理。 公司季度工作会议和安全生产委员会会议也让承包队队长参加，以了解公司生产、安全等各方面情况，了解公司面临的新形势，明确公司下阶段生产和安全方面的工作任务，对指导承包队开展生产和安全管理工作起到了重要作用。公司每年与承包队签订《安全生产目标管理责任书》，明确新一年安全生产管理目标的权利、义务和责任。主管部门每半年会同有关部门一起走访各承包队，评估安全生产工作执行情况，对承包工队伍状况进行综合分析，提出新的工作建议和要求。公司还建立了承包工安全管理培训记录制度，形成了承包工的安全管理个人档案。同时加强作业现场管理，对新进承包工安全生产进行跟踪，承包队以老带新，现场安全检查人员检查新的，考核老的。每次有新的安全生产管理制度和规定都及时下发，指导各承包队规范安全生产管理。 3、加强人员动态管理。 公司编制了承包工全员名单、承包工增减表、人数汇总表等报表，汇总了承包工的基本信息。每月由承包队将人员变动情况报行政人事部，行政人事部进行汇总，掌握承包工的人员变动情况。为了帮助承包队加强人员管理，公司为承包队制作每人一张的IC电子胸卡，集考勤、就餐为一体。公司把电子考勤的范围扩大到了承包工，实时统计承包工的出勤情况。 5、加强对承包队司机的培训教育。 承包队轮胎吊司机的操作技能和安全状况对公司的生产和安全有较大影响，公司高度重视对这部分人员的培训和教育。一是行政人事部组织集中培训，进行操作技能培训和安全生产教育。二是与承包单位联手对承包工司机进行管理。操作部开发应用先进的管理网络系统，承包工司机通过观看大型电子显示屏幕实时滚动播发的集装箱装卸机械实时位置、安全生产任务、违章违制原因和查处情况等内容，使每个人对自己的生产任务和安全要求清清楚楚。主管部门认真开展安全生产检查，主动与承包队联系，提出有针对性的安全教育内容。当生产有空隙机会时，组织进行违章违制或安全事故案例分析和教育，努力增强承包工的安全意识和自我保护意识。 6、加强监督、沟通信息。 公司加强对承包单位有关工作的监督，如劳动防护用品由承包队自行采购发放，对其采购渠道是否正规，质量是否可靠，公司都要监管。公司从劳务费中提出的承包单位工会经费中的1%交由公司工会保管，监督使用。平时与承包队工人经常沟通信息，公司召开的双向信息交流会让承包单位派代表参加。承包队工人也乐于向主管部门反映情况，公司“耳聪目明”，既能及时解决一些生活问题，也能及时掌握一些思想情况。