薪酬的体系的设计的研究.docVIP

薪酬的体系的设计的研究 　　摘要：高等教育是国家教育体系中无可否认的重点，教师团体又是提高高等教育的关键，一个好老师对学生的影响是多方面的，高校希望提高自身凝聚力就必须重视对教师团队的建设。设计合理的薪酬体系是留住人才的关键。本文面对高校薪酬体系的设计现状进行讨论并提出相应的改善措施，希望能为高校薪酬体系设计提供一些借鉴和参考。 　　关键词：薪酬体系设计；高等教育；措施 　　一、高校薪酬体系设计现状 　　随着科教兴国这一战略的实施，教育成为最热门的话题，而其中高等教育更是备受关注，那如何提高我国的高等教育水平？这无疑需要更加优秀的教师团体。那怎样才能吸引人才？这就关乎老师们的薪酬问题。目前大多高校薪酬体系基本是按财政工资+津贴+补贴的奖金的机构模式，同时津贴、补贴、奖金只是作为工资补充部分。 　　教师的薪资水平与其服务年限和工作效成正比的，但是由于教师的绩效标准和绩效指标量不同。又因为绩效因素在高校教师工资确中所占比重非常小，而且教师的晋升就是随着工作年限的增长而增加的，这样就大大削弱了薪酬的激励和价值导向功能。不能提高教师的工作积极性，挫伤年轻老师对工作的热情，也加重年轻老师的生活压力，高校老师在学业上付出太多，回报太小，且高校改革中年轻的讲师面临的压力是最大的，同时又兼有来自社会和家庭的，这就导致近年来高校讲师自杀率不断提高，年轻的生命的逝去令人扼腕叹息，又引人深思