K3系统财务培训(下)F1 工资系统+OK(精品·公开课件).pptVIP

2001年12月 金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心 K/3系统财务培训（下）工资系统 —金蝶软件科技（深圳）有限公司 广州分公司培训中心 我们将要学到的： 工资系统初始设置 工资系统日常操作流程及操作技巧 工资系统期末处理 工资系统业务处理流程图 初始化阶段 建立工资类别 在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。 即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置 初始化阶段 例：某企业的工资核算分在职、退休两部分，建立在职职工和退休职工两个工资类别方案。 注意： “多类别”的工资方案是用于汇总不同方案的工资数据，不能进行工资计算，所以建立一般的工资类别时不选此项。 初始化阶段 系统维护 如果工资系统是单独使用不和总帐系统相连的，则不要选择“结帐与总帐同步” 初始化阶段 基础资料准备（“设置”模块） 导入或新增部门资料 导入或新增并修改职员资料 增加银行资料 注意： 职员属性中的部门及职员类别是进行工资费用分配的标准与依据，必须给每个职员指定。 初始化阶段 工资项目设置（核算模块） 例：增加以下几个工资项目： 初始化阶段 工资项目增加要点： 工资项目能从“名称”下拉列表框中的“职员”属性中调出的，则从中挑选；下拉列表框中没有的才去手工录入新增 新增的工资项目要注意项目类型的选择，文字型的工资项目不能参与工资