2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析(精品·公开课件).pptVIP

2、 科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨幅较大。 3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。  从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011 年工程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知： （1）专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高 根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以上，部门经理层年薪接近30 万，达到272054 元，专业经理和主管年薪中位值分别为198987 元和124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4%和13.2%。专员层级年薪超过6 万，涨薪幅度为11.3%。 （2）项目管理与技术序列薪酬较高， 与其他部门薪酬差距逐渐拉大 超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核