淮选学校教职工奖励性绩效工资考核细个y则.docVIP

淮选学校教职工奖励性绩效工资考核细则 （讨论稿） 为切实做好我校实施绩效工资工作，根据《淮北市烈山区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》文件精神，经广泛征求意见，结合我校实际，制定本细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻国家教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以实施义务教育学校绩效工资为契机，把实施绩效工资同深化我校教育教学改革、加强教职工队伍建设紧密结合起来，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核对象 全校所有在编在岗的教职工。 三、考核原则 （一）坚持以人为本，以德为先原则。 （二）坚持客观公正，科学民主原则。 （三）坚持程序规范，简便易行原则。 （四）坚持按劳分配，优绩优酬原则 四、奖励性绩效工资发放形式 奖励性绩效工资除含教职工的考勤、考量（工作量）、考绩（教育教学过程和教育教学业绩）津贴等部分外，还包括： （一）班主任津贴。班主任津贴每年按10个月发放，班级学生数在50人及以上的每月200元、班级学生数在40-49人之间的每月190元、学生数在39人及以下的每月180元，从全校奖励性绩效工资总额中划出，按班级人数每人3元作为基数，剩余部分依据政教处月考核结