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薪酬的设计 2013年第8期 　　【编辑留言】始于2000年11月的《工资集体协商试行办法》，以劳动部第9号令发布并要求在全国逐步推行。发布至今，作为拥有众多企业的老工业基地辽宁省，如何在各类企业开展工资集体协商，开了不少先河。不久前，辽阳市总工会开展的市级行业工资集体协商，从基层细分角度，为推进小微企业工资集体协商工作又做了详细注解。 　　“我们愿意干，也有想法，很珍惜工会提供的平台。”说起2012年12月间，辽阳市总工会召开的市级行业性工资集体协商工作推进会议，张明东显得还很兴奋。 　　原本只是辽阳市三明美发教育机构管理人员的张明东，在去年有了一个新身份——辽阳市美发美容行业工会联合会主席，“会议当场签订了集体合同，不仅从业者收入得到保障，行业也变得越来越规范。” 　　据张明东介绍，签订的辽阳市美容美发行业工资专项集体合同，涉及辽阳市美容美发大小企业300余家，惠及从业人员达2000多人。 　　延续“辽阳经验” 　　“我市中小型民营企业数量多、规模小、覆盖职工范围广，（这些特点）使得我们决定开展行业工资集体协商。”辽阳市委常委、市总工会主席梅福春讲道，“它是在企业工资集体协商基础上，更加深入的推进。” 　　自2000年11月，国家劳动部以第9号令发布《工资集体协商试行办法》，并要求在全国逐步推行。回顾辽阳市总工会的历史，从当时的全国范围来说，辽阳市就有着先锋的