《以能力素质模型为基础的招聘甄选体系》(96页)(精品·公开课件).pdf

中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 以能力素质模型为基础的 招聘甄选体系 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 主题 招聘与甄选 能力素质测量 如何建构能力素质模型 招聘甄选网络平台 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 一、招聘与甄选 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是任何企业稳健发展的关键 人力资源是企业的最主要战略资源！！！ …让主要员工将企业作为自己的事业来发展 社会地位 工作满意 和名誉 工资 企业家创新 权力 成就感 参与 : 知识和经验 养老金 奖励 个人发展 业绩分红 福利 公司长期发展 + 企业核心竞争能力 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 招聘与甄选 招聘：是通过各种渠道将与公司所需职位能力素质相关 的人员吸引到公司成为候选人的过程 甄选：是通过有效的测试和测评手段，从众多候选人中 选取目标职位最合适人员的过程 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 招聘甄选的理论基础 公司有发展 工作有绩效 具有工作所需的能力素质 具有工作的激情 工作需要的 相应的能力素 薪酬激 工作本身 哪些能力素 质达到什么水 质 平 励体系 的满意和 激励 工作的内容 工作的难度 工作分析 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 人力资源系统对招聘甄选的支撑