安全管理奖惩考核办法(实施版)整理版.docVIP

安全管理奖惩考核条例（试行版） 一、主题内容与适用范围 本制度规定了各部室、分厂安全生产奖励和处罚的具体内容，本制度适用于本公司范围内各部室、分厂及全体员工。 二、分值考核 每月各单位都将有100分的积数分值，当发生事故，或违章违纪现象时，将对各单位相关责任人除进行罚款外，同时将扣除相对应的分值，具体考核情况如下（以下考核按月度为周期进行考核）： 1、每月经安全生产部考核后，考核分值低于90分（含90分）时，将取消所属单位当月个人档安全奖励基金。 2、考核分值90分以下85分（含85分）以上，取消所属单位当月班组档安全奖励基金； 3、考核分值85分以下80分（含80分）以上，取消所属单位当月工段档安全奖励基金； 4、考核分值80分以下75分（含75分）以上，取消所属单位季度全部安全奖励基金 5、考核分值75分以下70分（含70分）以上，取消所属单位本季度及分厂、部室年度档全部安全奖励基金考核 6、考核分值低于70分，由公司研究后另行处理。 三、一般违章管理处罚条例 一般违章： 所扣分值达到5分算一般性违章，不足5分属轻微违章，但所扣分值将在一月内自动累计。 1、进入作业现场未戴安全帽，工作牌、或佩戴不规范，未系帽带、发现一次责任人罚款30元，班组长以上罚款50元，同时扣除所属单位2分。 2、因未系帽带造成安全帽损坏，或故意毁坏、丢弃安全帽，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单