厦门人才效能比较分析与对策建议.PDF

科技论坛 厦门市人才效能的比较分析与对策建议 黄兴国 宏观意义上考察人才对经济发展的作用 本文采用 引 言 袁 文献的定义 人才效能 人才总量 人 人均 国内外区域经济发展的实践证明 地区经济的 院 = 渊 冤/ GDP 袁 元 该值越低 表示该区域人才利用水平越高 人 发展关键在于人才 一个城市或区域的人才竞争力 ()遥 袁 袁 遥 才浪费越少 也就是说 人才效能的值越小越好 受 取决于人才总量规模 人才效能水平和人才发展环 遥 袁 遥 尧 相关数据的限制 这里的人才总量采用各类专业技 境 其中 人才效能描述的是人才的利用效果 即人 袁 遥 袁 袁 术人才数 因为这部分人才占人才总量的大部分 才存量的产出水平 是人才资源配置效率与结构优 袁 袁 袁 而且直接进入实际经济活动 直接参与创造经济价 化程度的体现 因此 人才效能水平是区域人才问 袁 遥 袁 题研究的一个重点 已被部分地方纳入人才发展规 值遥 袁 除了人才效能指标的绝对水平外 还有必要考 划的指标中遥 袁 察人才效能指标的相对数 即人才效能的增长率 厦门市人才总量规模小 人才本体竞争力不明 袁 遥 袁 它反映的是随着各地经济的快速发展 各地人才效 显 对经济社会发展形成了一定的制约作用 特别 袁 袁 遥 能的变化情况 因人才效能越小越好 为了便于分 是当前厦门正在积极建设海峡西岸重要中心城市 遥 袁 析 这里人才效能增长率采用相反