管理信息系统课件第九章(精品·公开课件).pptVIP

第9章 管理信息系统开发实例 本章以职工人事信息管理系统等为例，详细介绍管理信息系统分析与设计的过程和方法，并给出比较完整的开发文档。 企业职工人事信息管理系统的分析与设计 * * 一、系统总体规划与可行性研究 1、现行人事信息管理概况 （1）组织概况 某厂的人事信息目前由人事科的一名办事员主管，掌握着全厂干部和工人的基本人事信息，在行政和业务上接受人事科科长的直接领导，而且随时与厂内各个部门保持联系，掌握这些部门的人事变动情况。此外，该厂人事信息管理还必须接受上级公司人事部门的业务指导。 （2）业务概况 人事管理的日常事务是： ① 管理好在册的干部和工人的基本人事信息。包括每人一个“职工人事信息卡”和全厂分部门的“职工花名册”，负责在人事变动时对有关信息进行增、删、改。 ② 做厂领导和各部门领导的参谋。在需要了解个人或部门人事信息与人员构成的时候，及时准确地提供有关资料。 ③ 每月份干部和工人（包括离退休人员）按部门向财务科提供所有在册人员的基本工资额、总人数和工资总额等。 ④ 随时根据上级部门的要求，上报有关统计数据。 目前上述业务管理均用人工作业方式进行。 ?（3） 信息概况 目前全厂有干部50名，工人520名，分布在8个科室和4个车间，另有离退休干部和工人150名。近年来由于生产发展的需要，每年平均增加干部和工人共25名左右。 职工人事信息卡主要包括如下信息： 表RS-1 在册职工花名册主要包括如下信息： 表RS-2 2、用户需求 （1）目标 在三个月内开发一个适合于该厂人事信息管理的计算机管理信息系统。要求该系统能完全取代人工作业，并且能够作为其中一个子系统挂入将来建立的该厂生产经营管理信息系统中。 （2）?功能需求 ①职工人事信息卡管理，功能包括： a.登录职工人事信息卡 b.查询职工人事信息卡（按下列单个或组合条件进行） 按职工编码查询 按职工姓名查询 按所属部门查询 按出生年月的范围查询 按基本工资的范围查询 c.修改职工人事信息卡（按上述单个或组合条件进行） d.删除职工人事信息卡（按上述单个或组合条件进行） ②职工花名册管理，功能包括： a.查询职工花名册（按部门遍历翻页查询） b.打印职工花名册（按部门打印） ③人事信息统计管理 随时可提供部门工资总额表，随时按上述单个或组合条件统计出符合条件的人数，显示或打印出符合条件的职工名单。 （3） 性能要求 不要求有很高的查询速度，但必须操作方便，有良好的容错性，较高的系统可靠性。 3、目前的条件 现有P3微机一台，LQ-1600k打印机一台。 （文档1） 关于建立x厂职工人事信息管理系统的 可行性分析报告 企业的现代化离不开计算机技术在管理领域的应用。在企业全面实施生产经营管理信息系统的规划中，关于如何应用计算机进行人力资源的管理已经提到重要议事日程。近年来，企业为了规范人事信息管理，对原有的人事信息资料进行了整理和补充，采用了以“职工人事信息卡”为核心的一套管理体系，在企业管理中发挥了较好的作用。然而，从企业发展的内外环境来看，信息化的要求越来越高，人工作业方式的管理手段已不能适应新的要求。为此，企业决定在大规模实施基于计算机网络的生产经营管理信息系统之前，作为试点之一，先在人事科开发一个单机环境下的“人事信息管理系统”。 （1）系统的目标、功能 从本年度4月开始，用3个月的时间开发一个单机版的“职工人事信息管理系统”。系统的功能包括： 职工人事信息卡管理 职工花名册管理 人事信息统计管理 （2）用户概况（见一、1） （3）初步的实施方案 本系统的规模小，功能结构与数据关系均比较简单，采用单机系统方案是合适的，今后再作为一个子系统加入大系统中。硬件方面完全可以利用已有的条件，建议增加一台不间断电源，以提高系统运行的可靠性。软件方面的最少配置：VB+Access方案。 系统开发分三个步骤进行： ①系统分析——用20天时间完成以下工作 对现有人工管理情况进行详细的调查与分析，提出系统说明书； ②系统的设计与实现——用50天时间完成以下工作 在系统分析的基础上，进行系统的总体设计（包括系统功能结构的划分、系统环境配置方案），形成系统总体设计方案； 在总体设计方案的基础上，作出每个模块的设计； 按模块设计进行程序设计和调试。? ③系统培训与试运行——用20天时间完成以下工作 系统切换与操作员培训； 试运行与系统的初步维护。 计划系统开发由