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现代中小企业招聘现状及其对策研究 　　随着中国经济的发展,现代中小企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视。招聘的渠道变得多元化，但是，中小企业通常出现对招聘工作不重视，选择单一的招聘渠道，对岗位需要的人员缺乏正确的定位等不良现状，导致人才流失，找不到适合的人等。下文对目前中小企业的招聘现状进行了研究，并提出了应对措施。 　　　　摘 要：本文针对现代中小企业的招聘现状展开研究，通过调查、了解现在中小企业面对的主要问题，结合实际制定有效的解决方案，并指出企业的招聘和人力资源的主要思路，促进企业在未来发展，并相应的发展自身的人力资源体系。企业招聘关系到中小企业的命运，能够有效的推动中小企业的发展，减少企业发展中遇到的阻碍。因此现代中小企业必须种种关于人才招聘的相关问题。 　　　　关键词：中小企业 招聘 人力资源 人才 发展 　　一、前言 　　随着社会的发展，中小企业的发展进入一个高峰期，在中国的经济体系中，中小企业已经是最主要的一个构成部分。据统计，我国中小企业共有800万家，占到全国企业总数的百分之九十九，年产值超过总产值的百分之五十，对外产值也超过总数的百分之五十。中小企业的重要价值不言而喻。但是中小企业的发展状况并不乐观，每年都会有超过百分之十五的中小企业倒闭或面临倒闭，虽然会有更多的企业进入市场，但是这种现象让人们看到中小企业发展的困境。中小企业在发展的各个方