宁波市企业社会责任和谐企业申报表.doc

PAGE 宁波市企业社会责任（和谐企业） 申报表（试行） 企业名称： 经营行业： 法人代表： 所在地址： 联系人： 联系电话： 工会主席： 联系电话： 企业类型（国有或国有控股、集体企业、外商和港澳台投资企业、民营企业、其他） 序号 评 价 项 目 2012年 2013年 1 营业收入总额（万元） 2 利润总额（万元） 3 上缴税金总额（万元） 4 附加费总额（万元） 5 职工工资报酬总额（万元） 6 企业固定资产折旧总额（万元） 7 职工总人数 8 厂区建设用地总面积（平方米） 9 工业生产用综合能源消耗总量（吨标煤） 10 工业增加值（等于利润总额、税金总额、附加费总额、职工工资报酬总额、企业固定资产折旧总额之和） 序号 评 价 项 目 2013年 11 企业年税后利润分配职工总额（万元） 12 已签订劳动合同的在职员工人数 13 实际参加养老保险人数 14 实际参加医疗保险人数 15 实际参加失业保险人数 16 实际参加工伤保险人数 17 实际参加生育保险人数 18 吸纳残疾人就业人数 19 在本企业连续工作一年以上的职工人数 20 职工满意度测评人均得分 序号 评价指标及评价参考标准 自评 21 （是、否）有自主品牌、市级以上名牌产品、发明等专利或实施技术标准。 22 （是、否）主要污染物（二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮）和废水废气噪声排放均符合环保部门达标要求。 23 （是、否）工业固体废物及危险固体废物均符合环保规范处置要求。 24 （是、否）技改、建设项目通过环境影响评价审批和环保设施“三同时”验收。 25 产品质量监督抽查结果（是、否）合格。 26 （是、否）注重工地集体作用，盘活存量土地，并提高单位面积投资强度、建筑容积率和土地产生率。 27 （是、否）内部经营管理规范有序，严格遵守财务制度并及时足额纳税。 28 （是、否）制订相应的工作规范，及时有效地处理消费者投诉。 29 （是、否）主动以各种方式听取消费者意见，并及时给予回应或者改进。 30 （是、否）积极对产品、服务实行追踪，定期发布产品、服务质量报告和市场反应报告。 31 （是、否）关心和帮助除残疫人外其他社会弱势群体的生存和发展。 32 （是、否）在公开媒体发布企业社会责任报告。 33 （是、否）重视法治建设，全面落实法制宣传教育培训和治安防控措施。 34 （是、否）积极开展“法律进企业”和“综治进企业”活动且200人以上的规模企业建立企业综治工作室。 35 （是、否）加强宣传教育阵地建设，加强矛盾纠纷排查调处，企业安全稳定并评为“诚信守法企业”。 36 科学完善的现代企业管理制度（好、较好、一般、差）。 参考标准为：各类管理制度健全，制定程序到处、内容合法，职工遵纪守法的为好；建立现代企业管理制度，但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的为较好；制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的为一般；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的为差。 37 企业信用（好、较好、一般、差）。 参考标准为：企业综合信用等级A级的为好，B级的为较好，C级的为一般，D级的为差。 38 依法实施集体合同制度（好、较好、一般或差）。 参考标准为：依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的为好；内容合法、履行全面，但程序不够到位的为较好；内容合法、履行不全面的为一般；内容不合法或未建立集体合同制度的为差。 39 依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资（好、较好、一般或差）。 参考标准为：依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工资（含加班）的为好；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的为较好；能按时足额发放职工工资，但未建立工资集体协商制度的为一般；未能按时足额发放职工工资的为差。 40 实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度（好、较好、一般或差）。 参考标准为：建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的为好；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的为较好；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。 41 国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况（好、较好、一般或差）。 参考标准为：严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好；能落实国