会计电算化课件(第6章 薪资管理系统)(精品·公开课件).pptVIP

第6章 薪资管理系统 薪资管理系统概述 薪资管理系统概述 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 薪资管理系统的业务处理 通过本章学习： 了解薪资管理系统的主要功能、与ERP其他系统间的数据关系 熟悉薪资管理系统的操作流程 理解薪资管理初始化的工作内容 掌握如何进行工资日常业务处理 了解针对不同企业应用需求的薪资解决方案 掌握在薪资管理系统中进行各种信息查询的方法 * * 6.1 薪资管理系统概述 6.2 薪资管理系统业务处理 薪资管理系统的主要功能 工资类别管理 人员档案管理 工资数据管理 工资报表管理 薪资管理系统与其他系统的关系 工资分摊、费用计提凭证传递给总账 报表系统可以从工资系统取数 薪资管理系统的操作流程 启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 工资分摊、费用计提 建立工资类别 * 人员档案管理 工资变动 月末处理 代扣所得税处理 银行代发 工资类别汇总 * 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 人员信息复制 * 部门设置 部门选择 * 报表查询 凭证查询 计件工资标准、方案设置 初始设置-建立工资账套 参数设置 初始设置-建立工资账套 扣税设置 选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税” 初始设置 基础信息设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 系统项目 自定义项目 日常业务处理 工资类别管理 什么情况下要设置多工资类别？ 如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。 工资类别管理 新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别 删除工资类别 日常业务处理 工资类别管理 人员档案 设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况 日常业务处理 工资类别管理 工资项目选择 只能选择工资账套中已设置的工资项目 公式设置 固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序 日常业务处理 公式设置 公式中涉及的各项要素 逻辑检查 日常业务处理 工资数据管理 筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 计件工资处理 建立工资账 选择“核算计件工资” 设置： 人员档案：选中核算计件工资 计件工资标准设置 计件工资方案设置 业务处理 计件工资统计 日常业务处理 个人所得税纳税与申报 设置个人所得税纳税基数 设置收入额合计、纳税基数 计算个人所得税 日常业务处理 工资分摊 工资分摊构成设置 涉及要素 预置科目 日常业务处理 工资分摊 工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金 月末处理 汇总工资类别 月末结转 年末结转 月末处理-月末结转 注意事项 工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目 年末结转 关闭工资类别 在系统管理中的年度账中进行结转 本章总结 * * *