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谈谈公司政工工会管理工作中常见问题及的对策 　　【摘要】随着社会的不断进步与发展，企业在市场中的竞争愈演愈烈，企业需要不断完善自身的管理制度，以达到为企业的发展壮大做好基础性铺垫的目的。在企业的政工管理中，工会工作与岗位职责无法同时兼顾，导致两方面的工作都受影响的情况屡见不鲜。从思想上摆正政工工作在企业中的地位和作用，在管理制度上落实兼职政工人员待遇，维护兼职政工人员的合法权益，是解决以上问题的根本途径。在企业政工管理的工作当中，工会的作用至关重要。工会作为党民职工联系的关键链接桥和枢纽，对于加强党民职工的思想品德建设、政治工作起着非常重要的作用。因此，在企业政工管理工作不断开展、进步的同时，考虑到工会工作的重要性以及特殊性，企业工会工作者在工作同时需不断发现工会工作中存在的问题并及时提出解决方案和对策。本文通过对企业政工管理工作中出现的工会常见问题的罗列与分析，总结出一系列合理的解决对策，加强工会的自身建设，打造出更优秀、更高效的工作团队。 　　【关键词】企业；政工管理；工会；问题及对策 　　前言 　　在高速发展的当今社会，企业中工会的工作在企业政工管理中显得尤为重要，工会工作的性质从根本上来说是人与人之间的沟通，是通过政工人员与工作对象的交流，达到使工作对象转变思想、作风、行为以达到企业要求的目的的工作，是以人为本的工作。然而，在企业政工管理中工会工作存在的问题层出不穷，对工会工作中出现的常见问题进行认知、罗列、分析并找出解决方法是企业政工管理迫在眉睫的任务与需求，是构造优秀企业单位团队的必要条件，从而使企业的整体规划、管理更为科学、合理。 　　1. 工会的定义与职责 　　工会，又称劳工总会、工人联合会。其建立的意义主要是代表了企业职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护企业的总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性[1]。工会的一般法律性质是社团法人，具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。 　　工会的基本职责是维护公司员工的合法权益；工会的基本职能有（1）维护工会的合法权益和民主权利，并积极动员和组织公司员工参加公司的建设和改革，以完成公司的各项任务；（2）代表和组织员工参与国家和社会事务管理，参与本企业的民主管理；（3）教育员工不断提高思想道德素质和科学文化素质，有效建设高素质和高技能的员工队伍 　　2. 企业政工管理中工会出现的常见问题 　　通过对陕西大秦能源置业有限公司政工管理工作的长期观察，我公司工会工作中普遍存在的问题如下：（1）企业中员工团体来源不同，员工文化、素质水平差异较大，工会工作服务对象不统一；（2）员工在编情况差异较大，其对劳动关系的要求持续增高；（3）不同员工的薪资水平不同，各薪资水平阶层差异较大，加深了工会维权工作的开展难度；（4）公司挽留人才的条件欠优。 　　3. 发现问题，解决对策 　　在对我公司工会工作开展中所遇到的常见问题进行分析后，提出相应的解决方针，先陈述如下。 　　（1）全面理解工会工作的性质及内容。企业工会需大力倡导密切联系群众的工作作风，做好政工工作，对工作对象进行充分的认知与了解。只有在充分了解职工群众的思想与需求下，才能真正搞好企业的工会工作。 　　（2）提高企业工会工作者的总体素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。政工工作在企业中涵盖的内容非常广泛，例如党风廉政建设、行风建设、优质服务、四有领导班子建设、文明单位建设、企业文化建设等等。这些工作都有其具体的要求和标准，都必须由熟悉这些工作的人员去完成，因此提高企业工会工作人员的整体素质及工作水平至关重要[2]。具体可通过加强对工会工作者的素质、文化及工作能力的培训来实现，例如培养工会工作者的创新思想、勇于开拓创新的观念，对其进行法律相关知识方面的培训，以及对其进行工作义务的宣教等。提高政工干部政治思想素质，督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。 　　（3）对企业工会的工作方式进行创新和优化。 　　在当代社会，只有保持企业与时俱进，开展最新的工作模式，摆脱陈旧繁杂的工作形式，才能满足企业提升的需求[3]。首先，工会的工作要创新。在当前市场经济水平下，企业为了不断发展，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，找准位置，随机应变，寻求最佳的结合点，体现出变化的态势[4]。要学会根据不同企业的类型来确立工会的具体工作内容、开展形式、确认工