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试论高校图书馆员职业生涯的规划 　　【摘要】 本文论述了职业生涯规划的内涵及必要性，分析了高校图书馆员职业生涯规划的现状及存在问题，并探讨了实施的具体方法。 　　【关键词】 高校图书馆 图书馆员 职业生涯规划 　　社会的发展，图书馆服务功能的重视，使得管理学的很多概念和理论被应用到图书馆工作中。科学和信息技术的进步要求图书馆各项工作都要与时俱进，要适度调整以符合进一步发展的需要，人力资源管理成为图书馆管理工作的重点之一，这其中图书馆员的职业生涯规划不容忽视。 　　一、职业生涯规划的内涵 　　职业生涯规划这一理念从兴起至今已有近20年发展历程，现在已经被很多人接受。职业生涯规划的对象可以分为个人和单位：个人方面，主要指对自己职业历程进行计划，以实现个人价值，达到生活、职业、人际关系等各种目标；单位方面，指根据员工个人特点，从其得以发展的角度出发，制定出既有利于员工个人进步，又符合单位需要的发展目标。职业生涯是一个连续的过程，受到岗位、年龄、经济情况等多方面因素的影响，需要单位和个人的共同参与，寻求两者之间的平衡点，达到共赢的目的。 　　二、高校图书馆员进行职业生涯规划的必要性 　　1、高校图书馆员自身发展的需要 　　高校图书馆逐步向现代化方向发展，对图书馆员的能力要求越来越高，图书馆员在职业素养、文化水平、科研能力等各方面都面临很大挑战。来自各方面的压力使得职业生涯规划的必要性大大提高，高校图书馆员必须重视自身的进一步发展，直面激烈的竞争，重新审视自身处境和未来发展趋势，从职业要求的角度出发细致深入的思考如何在各方面提升自己，充分利用图书馆资源更好的为社会服务，为图书馆发展服务，为读者服务，并且在此过程中实现自己的人生价值。 　　2、高校图书馆事业发展需要 　　科学技术的进步给图书馆事业的发展带来了空前的机遇，这也对图书馆的馆员队伍素质提出了更高的要求，而高校人事制度改革对图书馆管理也有很大影响。通过对图书馆员的职业生涯规划，既可以发现并有效利用图书馆员的特长，更合理的安排岗位，帮助馆员实现个人价值，又能够保持人才队伍稳定，更好的实施图书馆总体发展计划，从而有利于图书馆事业本身的发展。 　　三、高校图书馆员职业生涯规划存在的问题及发展现状 　　1、存在问题 　　（1）员工结构不合理 　　图书馆工作在很多人看来就是看阅览室，就是简单的图书借还，没有工作压力，不需要专业知识就能够胜任，因此很多高校的图书馆一度成为学校安排教职工家属，特别是女性家属的好去处。看似稳定的员工队伍实际上非常不利于图书馆管理工作的进行，也很不利于图书馆事业的发展。首先，员工之间没有竞争，就难以激发工作热情，只是纯粹应付形式，借借还还，没有任何技术含量；其次，学校安排的员工整体学历不高，知识结构不符合图书馆发展需要，在、职业素养、专业技能方面水平较低，而高校图书馆面对的读者都是大学生或教学科研人员，因此难以保证服务质量和服务层次。 　　（2）传统观念影响深远 　　在高校，与教学科研人员的活动相比，图书馆工作显得既单调又不专业，容易受到各种群体包括学校的轻视，图书馆是最容易被学校忽视的单位，在人员配备、职称评定以及收入等方面经常被排挤，晋升机会更是微乎其微，这对新进高学历员工及专业人员是很大的打击，没有可以努力的方向，使得图书馆员难以保持积极上进的激情，甘心安于现状。同时，图书馆稳定而与世无争的环境也使得图书馆员工作没有压力，缺少职业认同感，职业生涯规划根本无从谈起。 　　（3）整体社会环境不理想 　　从社会大环境角度看，我国在职业生涯规划方面的研究时间较短，实践经验比较少，有关人力资源管理方面的应用也刚刚起步，缺乏对职业生涯规划进行管理和指导的专业人员，很多单位对此了解甚少，或者是处于探索试验阶段，因此高校图书馆馆员的职业生涯规划难以实现也是可以理解的。 　　（4）缺少法律法规保障 　　许多发达国家在一百多年前就颁布了有关图书馆的法律法规，从图书馆员的职业操守、入选准则、道德素养等多方面来进行规范，保证了图书馆整体工作人员较高的素质水平，也对图书馆员的待遇及职业发展进行了有效保障。与他们相比，我们在法律法规的建设方面还是有很大差距的。由于缺少法律法规的约束和监管，高校图书馆的管理工作基本处于“人治”状态，难以保证员工队伍的整体素质，也妨碍了员工追求进步和发展的热情。 　　2、发展现状 　　虽然高校图书馆员的职业状况不尽如人意，但随着社会的进步和对知识的重视程度渐渐提高，更多的人走进图书馆、利用图书馆，图书馆的重要性以及图书馆员的社会地位也在逐步提高，图书馆员这份职业也吸引了大批高学历专业人才加盟。随着信息技术的飞速发展，在学校给予经费和人才资源的支持下，高校图书馆也引进了先进的技术和设备，并更加注重读者服务和资源开