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- 2018-11-12 发布于天津
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国际職位評估系統教程教案.ppt
国际职位评估系统International Position Evaluation;Organization
组织 ;职位评估系统分数 The IPE Points;职位评估系统七个因素的比重 The Weighting of IPE Factors;因素一:对企业的影响 Impact on Organization ;机构规模 Size of Organization ;对企业的影响 Impact on Organization ;对企业的影响 Impact on Organization ;因素二:监督管理 Supervision;下属人数 (直接和间接的) Number of Subordinates (direct and indirect) ;correct degree level;因素三:责任范围 Area of Responsiblity;广度 Diversity;独立性 Independence; 独立性 Independence ;营业知识面 Business Understanding;因素四:沟通技巧 Interaction;Interaction Ability 沟通技巧;Which degree of Contact Frequency? 沟通频率; 因 素 五:任职资格 Qualification; 因 素 六: 解 决 问 题
Problem Solving;解决问题的创造性Innovative Problem Solving;解决问题的复杂性Operational/Administrative Problem Solving; 因 素 七:环境条件 Environmental Conditions;分数转换表;IPE 系统的应用Applications of IPE System;清晰的职位等级Clear Ranking of Positions;IPE 系统的应用Applications of IPE System;Salary Structure - Company ZZ 公司工资结构;IPE 系统的应用Applications of IPE System;Position Evaluation 职位评估;IPE 系统的应用Applications of IPE System;The Position and The Incumbent职位和任职者比较;IPE 系统的应用Applications of IPE System;Promotion and Consequences提升和结果;IPE 系统的应用Applications of IPE System;Position Evaluation 职位评估;IPE 系统的应用Applications of IPE System;Your Position vs. Market;评估原则 Evaluation Rules;评估步骤Evaluation Process;Z集团公司组织结构图; 需要以下咨询模板,请加入中国在职教育网()的VIP会员俱乐部。010 赵老师
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