《按劳分配为主、多种分配方式并存》精选课件.pptVIP

走进联想看分配 * * 第七课：个人收入的分配 第一框：按劳分配为主体 多种分配方式并存 一、按劳分配为主体　　多种分配方式并存 1、按劳分配为主体(公有制经济） （1）按劳分配的基本内容 ①前提----生产资料公有制（“按劳不按资”） ②物质基础----生产力发展水平（“按劳不按需”） ③直接原因----社会主义制度下的劳动性质和特点 （2）按劳分配的必然性 （3）按劳分配的意义 （4）按劳分配的主体地位 按劳分配的基本内容 社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配 在公有制经济中，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 前提 尺度依据 分配对象 分配结果 # 可不可以说“不劳不得”？ 对劳动者来说：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能. 对企业来说：可以促进企业生产的发展,增强企业的竞争力. 对社会而言：促进社会生产的发展 按劳分配的意义： （1）按个体劳动的劳动成果分配 （个体经济） （2）按生产要素分配 2、其他分配方式 按资本要素分配 按土地要素分配 按技术要素分配 按劳动要素分配（外企私企中的工资、奖金、津贴等） 按管理要素分配 （3）其他分配，如福利性分配（社会保险、社会福利、社会救济） 按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。(奖金、津贴） 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。 生产要素的内容：劳动、资本、技术、管理、信息、土地等（包括人的要素和物的要素。其中，除劳动要素外，其他生产要素所得收入属于合法的非劳动收入；按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动要素分配则属于合法的劳动收入。） PS1：按劳分配为主体、多种分配方式并存的 分配制度的必然性: 发展社会主义市场经济的要求 生产力总水平低，发展不平衡，多层次的状况 生产决定分配，生产资料所有制结构决定分配制度。 客观要求 最终原因 直接原因 PS2:几个误区 （1）按劳分配是对社会总产品的分配？ （扣除生产成本、企业利润留成、上缴税利后） （2）凡劳动收入都是按劳分配收入？ （公有制经济外的劳动收入，如个体劳动收入、私营企业和外资企业中劳动者劳动收入，都不属于按劳分配所得） （3）工资收入都是按劳分配收入？ （在私企、外企中，劳动者的工资不属于按劳分配所得，而是按生产要素分配所得） （4）公有制经济中只有工资是按劳分配收入？ （公有制经济中的奖金、津贴也是按劳分配所得。注意在公有制经济中获得的福利不属于按劳分配所得。） （5）公有制经济中劳动者收入都是按劳分配收入？ （不一定，也存在按生产要素分配所得收入） 公有制为主体主体 按劳分配为主体主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 小结： 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 按生产要素分配 劳动 技术、信息 管理 资本 土地