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非你莫属中面子威胁行为的研究 　　摘 要：“面子”在人们日常生活中占据着重要的地位。人们在交际过程中，都渴望在他人心中留下好印象，往往会自觉或不自觉地为自己争得面子，同时也会为交谈对方考虑，给对方留面子，以此达到交际的和谐。通过介绍布朗和列文森（Brown Levison）的面子理论，以现在热播的求职节目“非你莫属”中会话为例，从主持人、求职者、波士团成员和心理专家的互动交流出发，分析会话者的面子威胁行为，面子维护行为，并希望以此给求职者和老板们一些帮助。 　　关键词：面子理论；面子威胁行为；非你莫属 　　中图分类号：H030 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）12-0158-03 　　引言 　　“面子”在我们日常生活中占据着重要的地位。在中国，“面子”历来受到各方的广泛关注。人们在交际过程中，往往会自觉或不自觉地维护自己或对方的面子，以此来达到交际的目的。对于大学生，“面子”不仅在日常交际中很重要，在进入职场面试时也起着至关重要的作用。“面试”是一种特殊的会话交际，是用人单位和应聘者之间的第一次面对面的交流。应聘者是否能成功应聘，面试占了很大的比重。本文试图通过布朗和列文森的面子理论分析当前热播的求职节目――《非你莫属》，并希望以此给求职者和老板们一些帮助。 　　一、面子理论 　　格赖斯（H.P.Grice）的“合作原则”（Cooprative principle）和“会话含意”（Conversationalimpl icature）学说完成了言语交际中从“意义”到“含义”的过渡，是语用学研究领域的一个重大突破。但是，我们在日常言语交际中常常出现故意违反合作原则。于是，利奇在1983年提出了礼貌原则（Politeness Principle）：得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则、同情准则。随后，礼貌原则得到了一些补充，其中幽默准则、反语准则也被囊括其中。布朗和列文森基于对礼貌、面子等言语交际行为理论提出了面子威胁行为（The Face Threatening Acts，简称FTAs）及相关理论，这不但加深了人们对礼貌现象的理解，同时把言语行为和礼貌结合在一起。 　　布朗和列文森从面子（face）、威胁面子的行为（FTAs）以及礼貌策略三个方面系统地阐述了礼貌的普遍性。他们认为，礼貌是“典型人”（Model Person）为满足面子需要所采取的各种理性行为。理智的交际者都具有一定的面子观，而且交际时都会彼此维护彼此的面子，他们还把面子分为正面面子和负面面子。所谓正面面子是指希望得到别人的赞同、喜爱以及认同。如果这些条件中的一项得到满足，正面面子就得以维护与保留。负面面子则是指有自主的权利、行动的自由，或者自我行为不受别人的干涉与阻碍。在这里，“负面”不是“坏”的意思，而是与“正面”相对而言。在社会交往中，既要尊重对方的正面面子，又要照顾对方的负面面子，唯有如此才能保证将交际中的风险降到最低，从而使交际顺利进行。 　　二、《非你莫属》节目简介 　　《非你莫属》是2010年10月30日由天津卫视制作的一档职场招聘类节目。真实的求职现场以及一流企业高管组成波士团的现场招聘吸引了求职者和广大社会群体的关注。节目中有一位现场主持人、一位外场主持人、12名波士团成员以及两名国内资深职场人士及心理专家。每期节目有12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，同时有4位来自全国各地的真实求职者前来应聘，场上的两位心理专家将用专业知识给求职者提供就业指导意见、心理把握和职场忠告。节目分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节。波士团成员将以亮灯和灭灯的方式来决定应聘者的去留。节目中，主持人、求职者和波士团成员的话语交流较多，较激烈，所以本文主要分析这三者之间的互动交流。 　　三、运用面子理论分析《非你莫属》节目中的对话 　　（一）波士团成员面子受到威胁 　　史晓燕（波士团成员之一）：你用最高的一个职位，给他又描绘了一个虚幻的梦想，其实他应该从基层做起，（同时说话） 　　主持人张绍刚（以下简称“主”）：各位，各位我们不讨论了，因为是我的。 　　主：都不要说话了，不要说话了，沈东军， 　　沈东军（波士团成员之一）：做保安，做厨师，做司机，还不够说得很清楚吗？ 　　主：不要说话了。这是我的最后一期节目，我不想愤怒。） 　　在这段对话中，主持人对波士团成员实施了面子威胁行为，直接威胁了波士团成员的积极面子。由于沈总给一位曾经犯过错误的求职者的薪资比较低，引起了波士团其他老板们的争议与不满，所以现场一片混乱，在主持人说了几次不讨论，不要说话的前提下，老板们还是争论不休。这时，作为具有话语权的主持人必须掌控好现场，所以不得不威胁老板们的面子，用了命令最